Испытательный срок.
Как говорит ТК РФ «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»
⠀
Для работника это тоже время, в течение которого он определяет для себя подходит ли ему данная работа. Хоть об этом и не говорится в законе. Согласны?
⠀
О том, что установлен испытательный срок, ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано в трудовом договоре. При этом и ТД должен быть заключен ДО того, как работник приступил к работе. Если не сказано, значит, работника приняли без испытательного срока.
⠀
Часто, обговорив все условия, работник приступает к работе, а документы «пока оформляются». В таком случае условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Встречали такое? Я нет.
⠀
Работник, на испытательном сроке, имеет все трудовые права и должен выполнять все трудовые обязанности наравне с другими работниками. Это касается, в том числе, и зарплаты, и премий, и дополнительных социальных условий.
⠀
ТД – трудовой договор
ТК РФ – трудовой кодекс РФ
Жмем палец вверх!
Подписываемся на канал и остаемся в курсе новых статей!