Роструд рекомендовал работодателям учитывать сложившуюся в КНР ситуацию с коронавирусом при планировании выездов и командировок.
В случае, если работодатель игнорирует данные рекомендации, то работникам необходимо знать, что они могут отказаться от выездов в командировку в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе или в трудовом договоре.
Какие категории работников имеют право отказаться от командировок:
- имеющие детей-инвалидов;
- осуществляющие уход за больным членом семьи (по мед. заключению);
- имеющие детей до трех лет;
- одинокие родители (опекуны), имеющие детей до пяти лет.
Кому запрещены выезды в командировки:
- беременным женщинам;
- инвалидам (если указано в программе реабилитации);
- работникам, участвующим в выборах в качестве кандидатов (в период выборов);
- работникам, заключившим ученический договор (кроме случаев, непосредственно связанных с ученичеством).