Доброго времени уважаемые читатели, хочу поделиться своим опытом борьбы за «справедливую» зарплату.
Как устанавливается оклад директора? На бумаге все вроде как строго и конкретно определено, в жизни все определяется одним человеком и этот человек – руководитель отдела образования. Согласно новой системе оплаты труда (НСОТ), утвержденный постановлением главы администрации документ, предусматривается следующий порядок определения оклада руководителя:
1) по различным показателям вычисляется сумма баллов;
2) по набранной сумме определяется группа по оплате труда, с 1 по 4;
3) в зависимости от группы устанавливается повышающий коэффициент;
4) рассчитывается средняя заработная плата «рядовых» сотрудников;
5) среднюю зарплату умножаем на повышающий коэффициент и получаем должностной оклад руководителя образовательной организации.
На бумаге все изложено прозрачно и доступно. Каждый руководитель самостоятельно может рассчитать свой будущий оклад, руководствуясь этим алгоритмом.
До 2019 года так и происходило. В январе 2019 года руководитель отдела образования видимо стал руководствоваться призывом Медведева Д.А. «Денег нет, но вы держитесь» и стал устанавливать оклады руководителей по остаточному принципу, что останется от учителей. Поскольку в первую очередь необходимо выполнять дорожную карту по исполнению майских указов.
Для этих целей руководитель стал отклоняться от прописанного алгоритма и уже исходя из набранных баллов стал устанавливать повышающие коэффициенты, фактически игнорируя второй пункт алгоритма, хотя в приказе он прописывается.
В нашем районе большая часть образовательных организаций отнесена к 4 группе, с суммой баллов до 200, для 3 группы надо 200 баллов преодолеть. Согласно положению о НСОТ для 4 группы определяется коэффициент до 1,8. Этим предлогом «до» и стал руководитель манипулировать рассчитывая должностные оклады директоров и заведующих. В прошлом году они были от 1,4 до 1,8. Нынче от 1,3 до 1,8. Понятно, что в вопросе распределения денежных потоков не обходится без приближенных особ, коэффициенты устанавливаются не взирая на набранную сумму. А если оклада покажется мало, может еще и доплату установить отдельным приказом.
Вот такая в системе образования района демократия, сплошь дискриминация…
А как у вас рассчитывается оклад руководителя образовательной организации?