Многие из людей являются трудягами, которым необходимо жить в агрессивной среде, кормить семью и строить планы на будущее.
Бывает, что Вы работаете в хорошей и слаженной команде под руководством лидера. Тогда все проблемы решаются сообща и есть на кого положиться. Лидер-директор всегда строит отношения в коллективе на основании доверия. Лидер не любит подхалимов и бездельников, имитаторов и нытиков. Он работает с коллективом, ведёт откровенные разговоры с подчинёнными и пытается понять проблемы каждого. Помочь в становлении личности каждого подчиненного. Он понимает, что он вместе со всеми условно в одной лодке. У него есть принципы и моральный кодекс поведения. Последнее, в большинстве своём, прививается в семье. Скажем так, с молоком матери и стержнем (ДНК) отца. Лидер, практически всегда, мыслит стратегически. Выверяет и корректирует в процессе свои действия. Но лидеров не так много, а вот боссов предостаточно.
Когда в руля босс, то его мало волнуют проблемы подчинёных. У него есть задача поставленная вышестоящим боссом или собственной амбициозной целью и чтобы решить её он пойдёт на всё, что позволяет ему собственная мораль. Есть те, кто затопчет всех и пойдёт по трупам. Есть трусливые хитрецы, а есть глупые исполнители, которые дальше своего носа ничего не видят. Трусливые хитрецы в основном карьеристы. Они приспосабливаются к обстоятельствам исходя из страха, а не из прагматизма.
Под руководством этих боссов в коллективе всегда присутствует напряженность. Это чувствуется во всём, начиная от рабочего процесса и заканчивая банальным отношением коллег друг к другу.
Согласитесь, что каждый мыслящий человек живёт и воспитывает себя сам, ну или подавляет самого себя отказываясь от многих возможностей предоставляемых самой судьбой. Но основной стержень безусловно закладывается в семье.
Злые коллеги, в основном, так называемые "неудачники". Неудачники они, потому что, не умеют довольствоваться тем, что предоставила им судьба. Зацикливаются в себе. Мозг каждого человека сам по себе ленив, хотя и работает круглосуточно. Мозг может обманывать ради сохранения комфорта хозяина. И вот тут то и возникает озлобленность. Человек понимает, что он должен двигаться вперёд, но выход из зоны комфорта сулит страх перед неизвестностью и человек начинает злиться на самого себя. Но самобичевание в большинстве отвергается мозгом и он начинает искать оправдание для хозяина. В итоге человек начинает винить всё вокруг или меняться сам!
Психологи рекомендуют остерегаться злых людей и не вступать с ними в конфликт. Но порой, это невозможно. Этих "злыдней" бывает напрягает даже то, что Вы всегда бодры и веселы. Ходите мимо и полны оптимизма.
Есть много способов усмирить злыдня. Я расскажу о нескольких из них, которые я считаю одними из самых оптимальных, но для этого нужно будет набраться терпения.
- Самый простой, но эффективный. Задайте ему прямой вопрос: "Почему ты такой злой?". Этот вопрос заставит его мозг думать над Вашим вопросом и поставит его в некоторый ступор. Пройдёт минимум 2 недели. Но эффект будет. Не ждите моментального ответа. Скорее всего он что-то начнёт бормотать или объяснять ссылаясь на обстоятельства. Если он начнёт объяснять, то постарайтесь его выслушать. Быть может, ему просто некому высказаться, так сказать, "поплакаться в жилетку". Предложите ему обсудить это за чашкой кофе или чая.
- Долгий вариант. Постарайтесь узнать о предпочтениях этого "злыдня". Самое главное, узнайте, что он любит? Выберите из этого самое дорогое или самое приятное для него и каждый вечер перед сном или с утра как проснётесь мысленно дарите ему эту вещь. Не ждите Человек не способен меняться моментально в чём то, если только он не осознает до конца свое состояние. А когда осознает, то начнёт меняться.
Пройдёт немного времени и вы увидите, как этот человек поменяет к Вам своё отношение. Мало того, внутренне будет благодарен Вам! Вся наша вселенная, как огромная нейронная сеть, в которой все элементы взаимосвязаны. Не ждите благодарности. Благородные люди сеют добро и им этого достаточно.
Удачи и успехов Вам в работе и жизни!
