Поскольку перемен требуют не только наши сердца, но еще и суровые обстоятельства, сегодня продолжим тему о том, как учиться новому наиболее эффективным способом. Например, осваивать компетенции. Если мы учимся не только ради самого процесса, а все таки хотим сделать так, чтобы полученные знания работали на практике и приносили реальную пользу, то модель 70-20-10 приходит нам на помощь.
Модель описывается достаточно просто:
- 70% тому, чему мы научились, приходит из нашего непосредственного опыта: экспериментов и последующей рефлексии;
- еще 20% приносят результаты совместной работы с другими людьми;
- и только 10% обеспечивается формальными инструментами, такими как курсы, воркшопы, мастер-классы и прочие.
Разумеется, это вовсе не означает, что формальные способы перестали работать, и надо полностью забыть о них. Некоторая база может быть полезной. Но реальные навыки требуют реальной практики: например, решения настоящих задач, встраивания в контекст ситуации. А если к этому добавить команду, с которой можно учиться и работать вместе, то тогда мы получим идеальную формулу, к которой, кстати, создатели модели с самого начала пришли именно эмпирическим путем, опросив более 200 руководителей.
По ссылке можно почитать об этом достаточно подробно: существует специальный институт имени 70-20-10, на сайте которого можно ознакомится с методом и кейсами.
Выбирайте направление, которое хотите освоить. На старте вооружитесь правильным настроем и поддерживайте его – это ваша задача. Найдите себе классную команду, с которой вам будет приятно осуществлять задуманное, не забывайте о формальных методах в помощь, и главное – не бойтесь учиться на практике, потому что только так это на самом деле и работает. Плохо это или хорошо, но, похоже, что жизнь это и есть лучший учитель.
.