Минздрав разработал модельные программы «Укрепление здоровья работающих», в которых советует работодателям, как сохранить здоровье своих сотрудников. Несмотря на то, что там содержатся логичные и правильные рекомендации, эти программы вызвали много критики и шуток в свой адрес. Объясняем, что в них не так.
ШТРАФОВАТЬ КУРИЛЬЩИКОВ
В Министерстве здравоохранения полагают, что перекуры снижают производительность труда, поэтому порекомендовали работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих сотрудников. Для этого руководству предлагается изучить, как курение влияет на индивидуальную производительность в краткосрочном и долгосрочном процессе, а также определить объем и форму штрафов за курение и бонусов за отказ от табака.
Авторы ссылаются на данные портала SuperJob, согласно которому 31% курильщиков выходят на перекур три-четыре раза за день, а 37% курят почти каждый час и каждый раз тратят на это пять-десять минут. По подсчетам экспертов, если 15 сотрудников со средней зарплатой в 30 тыс. рублей в среднем курят четыре раза в день по пять минут, то компания ежемесячно «тратит впустую» почти 150 тыс. рублей.
«Экономические потери от курения, связанные с низкой производительностью труда, могут составить от 0,8 до 2% ВВП», — говорится в документе.
— Спорная инициатива, — комментирует «Солидарности» зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. – В курилках можно и рабочие вопросы обсуждать. Мы помним (из фильмов, конечно), как в табачном дыму рождались грандиозные проекты. Если же мы ставим задачу улучшения здоровья, то надо работникам покупать абонементы в спортзалы и штрафовать, если пропустил тренировку.
Не в восторге от идеи и Министерство труда. Там напомнили, что это дискриминация, что запрещено законом.
– Согласно Трудовому кодексу, ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, недопустимо. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Таким образом, курение не может рассматриваться как фактор, учитываемый при установлении систем заработной платы, – сообщили в Минтруде.
Да и сами россияне не в восторге от такого предложения. 55% его не поддержало, при этом 68% респондентов уверены, что система штрафов и поощрений не снизит число курящих, а «лишь увеличит скрытность людей на работе».
ТЕСТИРОВАТЬ НА АЛКОГОЛЬ
Еще одно предложение - тестировать сотрудников на алкогольное опьянение. Это предлагается делать с помощью алкотестера, причем проверки могут быть как плановые, так и внезапные. По мнению Минздрава, тестирование позволит снизить количество несчастных случаев на производстве.
Кроме того, в ведомстве рекомендуют организовывать безалкогольные корпоративы.
«Основная идея — показать людям, что алкоголь — это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков», — говорится в документе. При этом формат вечеринок работодателям предлагается обсудить заранее, чтобы «корпоратив не был запятнан разговорами о том, почему отсутствует выпивка».
— Вопрос не проработан ни по целям, ни по последствиям, — комментирует «Солидарности» зампредседателя ФНПР Нина Кузьмина, выступая как эксперт. – Как работодатель, я сталкивалась с необходимостью засвидетельствовать алкогольное опьянение, при том, что «в хлам» пьяный работник отказывался. Как предпрофкома, могу предположить, что буду оправдывать человека и защищать его. Может, у него накануне были поминки. Самое простое – это отдать вопрос на локальный уровень соцпартнерства.
С Кузьминой согласен и другой зампред ФНПР Александр Шершуков. Он считает, что подобные вещи лучше всего прописывать в коллективном договоре, чтобы люди проголосовали за него и приняли всем трудовым коллективом. Кроме того, придется определить, какое количество выпитого накануне считать недопустимым. Если человек употребил алкогольный напиток в выходные и к понедельнику алкоголь выветрился не до конца – нужно ли сурово наказывать работника?
ЗАПРЕТИТЬ ФАСТ-ФУД
В рамках борьбы за здоровый образ жизни работодателям рекомендуют пересмотреть ассортимент столовых, кафе, буфетов и автоматов по продаже готовых продуктов питания и ограничить продажу картофельных чипсов, крекеров, шоколадных батончиков, газированных напитков и других подобных продуктов. Вместо продуктов с высоким содержанием сахара, соли и насыщенных жиров Минздрав рекомендует продавать на рабочих местах овощную соломку, йогурты с содержанием жира менее 2,5%, яблочные снеки и зерновые батончики, а также регулярно рассказывать сотрудникам о здоровом питании.
- Не очень верю в запреты и считаю, что должна быть другая мотивация – например, разъяснять людям преимущества здорового питания, – считает основатель компании Healthy Food Дмитрий Пронин.
Напомним, что одним из «майских указов» является национальный проект «Демография», где в число пяти федеральных проектов вошел план по «укреплению общественного здоровья». Его цель — мотивировать граждан вести правильный образ жизни, придерживаться принципов здорового питания и отказаться от вредных привычек. Однако даже в Счетной палате усомнились, что участие страны в этом проекте будет по карману многим россиянам. В России большое количество людей с низкими доходами, а здоровое питание стоит дорого.
ЗАНИМАТЬСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГИМНАСТИКОЙ
Еще одна идея министерства - устраивать физкульт-брейки для сотрудников. Предполагается, что перерывы на физкультуру на рабочем месте снизят стресс, утомляемость, напряжение сотрудников. Также их рекомендуют проводить с целью профилактики производственного травматизма.
Для этого необходимо разработать комплекс упражнений совместно со специалистами по физической активности. В качестве рабочих программ предлагают такие комплексы физических упражнений, как «Зарядка для офиса», «Офисная йога», «Пилатес для офиса». И устраивать такой перерыв не меньше одного раза в день.
– В свое время в Советском Союзе такие формы физической активности практиковались в виде производственной гимнастики. И рекомендации врачей с тех пор не изменились. Конечно, если человек работает у домны – у него достаточно физических нагрузок, но если человек занят в офисе и у него сидячая работа, за компьютером, то регулярная физическая активность только поможет поддержать здоровье, – прокомментировал Александр Шершуков.
Видимо, проведение в течение рабочего дня зарядок, по мнению Минздрава, не снизит индивидуальную производительность труда, в отличие от сигарет. Или же людям предлагается приходить на работу на полчаса раньше?
СНИЖАТЬ СТРЕСС
Для борьбы со стрессом на работе предлагается создать комнаты психоэмоциональной разгрузки. В таких комнатах должно быть оборудование для музыкальной терапии, ультрафиолетовые и ароматические лампы, капсулы сна, массажные кресла, плакаты и листовки с комплексами упражнений.
Кроме того, в министерстве предлагают начальникам разговаривать со своими подчиненными о том, как можно улучшить условия труда и снизить уровень стресса, обучать линейных руководителей и проводить на работе «кружки благополучия», где можно обсуждать создание благоприятной психоэмоциональной обстановки.
Вот только в Минздраве, возможно, забыли о главной причине стресса на работе: переработках. Чтобы снизить уровень стресса, следует правильно распределить рабочие часы и выделить время на отдых. Также крайне важен полноценный сон: 7-8 часов в сутки.
Портал Superjob.ru опубликовал свои исследования, из которых видно, что порядка 89% российского населения испытывает стресс на работе. И это не удивительно. Последние годы Россия стабильно входит в пятерку самых работающих стран, следует из данных ОЭСР по 37 ведущим странам. Россияне трудятся по 1980 часов в год. Для сравнения: немцы работают 1370 часов в год, и это самый низкий показатель.
Вот Минтруд об этом явно знает, так что несколькими месяцами ранее он предложил более действенный способ если не борьбы, то хотя бы некоторой компенсации такой работы. В ведомстве предложили доплачивать рабочим за неудобный график, повышенные нагрузки и большой стресс на рабочем месте. Предположительно, доплата должна появиться у полицейских, медработников, педагогов и водителей общественного транспорта.
ВЫВОД
Модельные программы «Укрепление здоровья работающих» похожи на видимость активной работы, пропаганды здорового образа жизни в ситуации, когда перед министерством стоят гораздо более важные и сложные проблемы: сокращение медицинских учреждений, дефицит жизненно важных лекарств, ухудшение качества и доступности медицинской помощи. И, кажется, Минздрав хочет хотя бы частично переложить ответственность за здоровье нации на работодателей. Мол, мы же вам рассказали, что нужно делать.
Юлия Рыженкова, журналист газеты "Солидарность"
Не забывайте подписываться на наш канал!
Еще больше новостей по социально-трудовой тематике вы найдете на сайте газеты - www.solidarnost.org