Добрый день.
Вы ищите работу и сталкиваетесь с ситуацией, что в своем родном городе или области вы не востребованы? Вы ждете, но время летит. И месяц тянется за месяцем, только вот приходов нет и денежная подушка тает на глазах? Что же делать? И тут вдруг находится работодатель, готовый вас принять и вы ему подходите. Но он в другом городе или регионе. И вроде вас это устраивает... Но не спешите сразу же писать заявление на увольнение и паковать свои чемоданы.
В этой статье я предлагаю разобраться со всеми тонкостями переезда в другой город на новую работу и рассказать, о чем необходимо заранее договариваться с потенциальным работодателем до вашего отбытия к новому месту.
Итак давайте по порядку.
Первое наперво и пожалуй самое главное.
Не пишите заявление на увольнение, пока вы окончательно не договорились с будущим работодателем и не получили от него подписанный JOB OFFER, где будут описаны все условия вашей работы и вознаграждения получаемые за нее.
У меня знакомый совершил такую ошибку, публично сказал о своем желании уволиться. Сказано сделано. Но на новом месте ему сказали, что мол, извини, но что то где то не срослось и мы тебя не можем взять. А на руках у него соответственно никаких договоренностей с работодателем и не было. Устные обещания это только обещания. Как итог - минус 50 000 рублей в среднем из бюджета за авиа перелеты и проживание в гостинице.
Второе и не менее важное.
Внимательно изучайте условия которые вам предлагают. Тут у вас есть возможность торга и договориться так сказать на берегу. А именно..
Вы же не хотите ту же зарплату , что была до этого? Правильно? Оговаривайте больше. Вам же в незнакомое место ехать. Смело накидывайте к своему предыдущему доходу минимум процентов 20-30. Хотя в 2-3 и более раза повысить свой оклад вам никто не запрещает.
Не забывайте, там у вас нет жилья. И было бы неплохо, чтобы новый работодатель вам его предоставил или компенсировал его аренду.
Проезд и перевоз имущества и семьи (если она с вами согласится переехать) тоже затратны. Оговаривайте компенсацию и возмещение этих расходов.
До поиска квартиры (если вам ее не предоставят) вам надо жить где то? Гостиницы и отели к вашим услугам. Но это вам тоже должны компенсировать.
На новом месте вас ждут много непредвиденных расходов. Договоритесь о своего рода подъемных за переезд. Между прочим в некоторых регионах эта компенсация предусмотрена законом в размере 1-2 оклада. Не забывайте.
Ну и медкомиссия и все что с этим связано - тоже работодатель вам обязан компенсировать по закону. Не забудьте главное справки от психиатра и нарколога с вашего пмж.
Пожалуй вот минимум который стоит оговорить с работодателем на берегу. Может быть условия будут и лучше, но если работодатель не будет вам что либо предоставлять из этого, то посчитайте и смело включайте эту сумму в ваш оклад до подписания оффера. Вы же не себе в минус работать ехать хотите.
И третье напоследок.
Важно чтобы ваши ожидания совпадали с реальностью. Посмотрите и почитайте о том месте куда вы планируете перебраться.
Какая там инфраструктура, климат. Есть ли там к примеру школы, в которые вам придется отводить своих детей. Сможете ли вы жить в том климате и том жилом фонде, что есть там. Помните что только вы принимаете решение где в каких условиях жить вам и вашим близким.
К слову приглашали меня на очень заманчивые зарплаты. Только на Воркуту и в угольную шахту))) Благо опыта переездов уже хватало к тому времени.
Удачных вам будущих или текущих переговоров!
Вам также могут быть интересны мои статьи:
Почему не стоит брезговать биржей труда и что делать если уволился в никуда. Личный опыт.
Чем опасна карта с овердрафтом? Неожиданный поворот.
Хочешь уволиться? Посмотри, не должен ли тебе работодатель помимо зарплаты еще что то.
Спасибо за внимание, ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал.
А если вам моя статья была полезна и очень понравилась, то поддержите автора на чашечку кофе и плюшечку к ней)