Однажды я устроилась на работу, на которую даже можно было сразу не устраиваться. Скажите почему? Да уже из собеседования можно было сделать соответствующие выводы.
Место было хорошее, с гарантированным окладом и процентами от продажи производственных курсов. В руководителях два культурных, уважаемых, с большим производственным опытом человека. Начало хорошее. Коллектив небольшой, только одна коллега.
И вот странным образом, предыдущие работники почему-то не задерживаются и почему-то под разными предлогами уходят. А может не предлогами? Не привыкли работать в маленьком коллективе. Может действительно так? Сильно устают, кто его знает, может и впрямь кто-то сильно устает, продажи все-таки, не всем нравится. Но продажи же не на рынке, а в очень культурном заведении, без плана продаж, не выполнив который срезают все что только можно. Одним словом, решила попробовать.
Здание большое, чтобы что-то подписать надо было идти настолько многими коридорами, что можно было заблудиться. Заблудившись единожды, я очень хорошо выучила дорогу и отнести документы на подпись для меня было не проблема. Не каждому и это могло понравиться, как вначале думала я.
Первые несколько дней все было тихо. Потом потихоньку началось.
Коллега, человек с дипломом по продаваемому направлению, то есть человек компетентный, умный и грамотный. Первой была просьба заполнить бланки в большом количестве, якобы у нее почерк не совсем понятный. Я это тоже не совсем поняла и, конечно, отказала. Эта была ее прямая обязанность. Нет и нет, все по-прежнему нейтрально.
По техническим причинам здание перекрывали, так мы, чтобы время занять даже вместе в торговый центр сходили, по юбке прикупили, то есть все более чем как спокойно.
И тут вдруг стали какие-то необычности появляться. Руководство за дверь, оно часто по делам было на других участках, коллега с разговорами. Я, понятное дело, не поддерживаю, у меня звонки, у нее свободнее было. Я не поддерживаю, она уже так сказать вовлекая, подойди, посмотри, думаешь по работе, а она фотографии из Тайланда показывать. Не показывая вида, нейтрально что-то быстро смотришь и быстро сворачиваешь общение.
Потом какие-то колкости в мой адрес, конечно в отсутствии руководителей. Это даже больше вызывало удивление, тем более что исходило от человека в общем-то состоявшегося: муж, ребенок, квартира, машина, то есть в целом-то у человека все хорошо и непонятно, чем вызвана потребность набрасываться.
Так как работа с продажами, я должна была звонить и предлагать, так коллега однажды сказала мне, чтобы я не звонила, когда они (руководители) выходят. Совсем неожиданное и неуместное предложение:)
Однажды, когда клиент забирал документы и задал мне вопрос, а я что-то ответила, она при нем позволила себе меня отсчитать, хотя было не за что. Руководителей в данный момент не было и это было видимо использовано как подавление с устрашением.
Потом куда-то стало теряться напечатанное.
Работать стало невозможно: звонить не звони; слушай все, что говорят отвлеченное; не делай то, что надо делать; делай всю мою работу — примерно так должно было выглядеть продолжение моей работы.
Руководители, впрочем, догадывались, что что-то не то происходит. Когда я через месяц под каким-то благовидным предлогом (очередным для них) объявила об уходе, они были очень расстроены, сказали, что очень жаль, что я (как им внешне казалось) даже выстроила отношения с коллегой, до меня и бюллетени заполняли и часто в чем-то ошибались (что не мудрено, выполнив работу за двоих, со всевозможными оценками и комментариями не по теме работы).
Одним словом, если на собеседовании говорят, что не знают, почему люди увольняются с вакантного места, надо хорошо подумать, прежде чем пытаться стать тем самым подходящим сотрудником.
Подписывайтесь на канал! Кнопка "Подписаться" вверху, перед статьей. Не пропустите новые интересные материалы!