Пункты, которые желательно учитывать в сотрудничестве.
У вас бывает такое, что начали работать на проекте и в финале понимаете, что какой-то незначительный пункт не обсудили в начале и он в итоге "вырос" в большую проблему? "Кусаете локти", ругаетесь, а поздно..
У меня такое порой тоже бывает. :(
Самое хреновое, что вот такие незначительные мелочи могут обернуться для сторон финансовыми проблемами и испортить человеческие отношения.
Решил сделать серию постов, возможно, будет интересна тем, кто занимается производством рекламы, видео, ведёт проектную деятельность и хочет минимизировать риски. Тут собраны далеко не все юридические и организационные моменты и пункты. И я уверен, что у каждого есть то, что можно ещё добавить и если это так, то прошу писать в комментах.
Часть 1.1. Взаимодействие с проектной командой.
Итак, вот пункты, которые стоит помнить тому, кто в конечном итоге отвечает за проект и при составлении договора крайне желательно акцентировать на них внимание юриста. Если же вы работаете без договора (например, со съемочной командой, что часто бывает), то имеет смысл донести некоторые моменты до каждого.
- Ответственность. Каждый член команды должен понимать, что к результату своего труда (например, отснятый материал) и к технике нужно относительно на полном серьёзе. Затраты на восстановление запоротого видеоматериала, устранение брака, ремонт испорченной или сломанной техники, после уточнений всех деталей случившегося, компенсируется виновником. У меня был случай, когда фокуспуллер каким-то образом разбил антенну арендованного радиофокуса, потом просто пожимал плечами и говорит "Так получилось". Однако, если предупредить до смены об ответственности, то и результат мог бы быть иной.
- Опоздание. Важно обозначить, как будет фиксироваться штраф, т.е. на сколько минут допускается опоздание и если это случилось, то по какой причине; за что будут вводиться штрафные санкции и какие. Все опоздания прекращаются, когда до группы доводится эта информация и вводятся штраф. Если это не помогает, то приходится разговаривать уже индивидуально и даже менять человека.
- Переработки, которые возникают у всей команды, в случае опоздания некоторых на смену. Стоит обозначить, в случае чего и как будут оплачиваться переработки всей команде и провести взаимосвязь со штрафами за опоздание (см. пункт 2).
- Пьянство. Первый раз попался - строгий выговор за нахождение на площадке в нетрезвом виде. Второй раз с перегаром - увольнение.
- Конфиденциальность. Помните, что есть проекты, результаты съёмки которых ни в коем случае нельзя показывать в социальных сетях без согласования с руководством и заказчиком. Любой неловкий пост с фоткой, видео у кого-нибудь в личном аккаунте из группы, может обернуться скандалом, штрафами для компании и продюсера.
Также этот пункт хорошо "раскрыт" в другом моём посте совместно с Иваном, который добавил много полезной и важной информации.
Продолжение следует.
Читайте мой телеграм-канал "Кино наизнанку": https://tglink.ru/backstager
