Чуть больше года назад я зарекся печатать в блог-платформы. До сих все новые статьи выходят в моем личном блоге. Но теперь здесь будут выходить тизерные версии статей. Основное содержание остается на https://salakhmir.ru/ . Ниже — выжимка содержания статьи. Несколько ключевых моментов вырезаны специально. Оригинал здесь: http://bit.ly/how-to-job-m
Терпеть не могу искать и менять работу: в моей трудовой книжке всего четыре компании. Впервые менял работу, потому что вторая компания купила первую. Потом решил сменить профиль — и это единственная “конкретная” смена работы. И четвертая строчка — компания, в которой работаю сейчас, здесь я из-за переезда в Санкт-Петербург. Тем не менее, за последнюю пару лет у меня случилась пара забегов по собеседованиям — из спортивного интереса, потому что звали и для опыта прохождения интервью. Рассказываю.
Как стать менеджером проектов в IT
На тему «как стать менеджером проектов» уже писал ранее. Можно стать проджектом, перепрыгнув вверх внутри компании, можно придя из смежной темы. Можно уйти на бесплатную стажировку, и уже после нее попробовать разобраться в рынке.
Ниже в статье берем за отправную точку то, что вы уже имеете какой-то опыт работы руководителем проектов, и по какой-то причине планируете менять место работы.
Где искать работу
- Хедхантер
- Линкедин
- Соцсети
- Тематические коммьюнити (в соцсетях и офлайн)
- Личные связи и знакомства
Поиск работы на хедхантере
Практически все компании есть на этом сервисе. На сайте неплохой интерфейс и огромный выбор предложений (в зависимости от города).
При поиске по хедхантеру центральное место занимают фильтры. Они помогут убрать предложения, которые содержат ненужные нам упоминания поискового запроса внутри объявлений.
Ограничиваем:
- Желаемую зарплату
- Местоположение
- Профобласть
Если предложений много, ограничения по фильтрам критичны. Лично у меня при просмотре вакансий глаз замыливается уже на компании десятой, я не могу сконцентрироваться и правильно понять, нравится ли мне компания, подходит ли вакансия.
Хедхантер удобен для поиска работы в пассивном режиме — разместить на сайте свое резюме, и пусть вас ищут сами.
Поиск работы в линкедине
Канал именно пассивного поиска работы — наличие заполненного профиля в этой соцсети приравнивается наличию резюме на хедхантере. При том, скрываться не требуется — все привыкли к линкедину.
Это соцсеть, в которую люди добавляют своих коллег. Ищем любого сотрудника из интересующей компании, через него заходим в профиль компании, находим HR-а. Можно целенаправленно добавлять в свою “сеть” HR-специалистов своего города, а потом мониторить ленту на предмет предложений.
Поиск работы через соцсети и личные знакомства
Не совсем место для поиска работы, но никто того не запрещает. Соцсети и личные знакомства вещь почти тождественная — ибо личное знакомство можно заиметь через те же соцсети, когда это потребуется.
Полезно мониторить людей из интересных компаний. Не обязательно добавлять в «друзья» — достаточно подписаться.
В соцсетях тоже работают HR-специалисты. Есть такая тема, когда HR добавляет себе в “друзья” специалистов интересующих профилей, даже если открытых вакансий нет. Потом они скидывают в ленту вакансии, ограничивая их видимость “друзьями”. Этим чаще всего занимаются хантеры, не работающие в самой компании, именно “охотники”. Не знаю, почему так происходит, но регулярно встречаю.
Порядок действий при поиске работы
- Погулять по вакансиям, в свободном режиме — для изучения рынка. Посмотреть, что сейчас требуется и какие деньги готовы платить
- Выписать требования — они нам понадобятся и для составления плана самообразования, на будущее + будет полезно хотя бы поверхностно почитать о том, чего пока не знаешь (это нужно делать и если не планируешь менять работу)
- Обновить резюме — линкедин, хедхантер. На хедхантере сделать резюме открытым. Можно выбрать опцию “не показывать текущему работодателю”, но тут момент этический, да и обнаружить тебя даже при этом не так сложно. Если кто-то на самом деле мониторит резюме. При вальяжном, отсроченном поиске работы, резюме можно вовсе не открывать — сделать доступ “по ссылке”
- Составить список компаний, в которых хотелось бы работать. Это могут быть и компании, которые ищут специалистов прямо сейчас, это могут быть и компании из личного топа. На хедхантер зачастую просто не выкладывают стоящие вакансии — например, если хантингом занимается хедхантер интересующей компании
- Маякнуть интересующим компаниям (в том числе и через “откликнуться” на хедхантере), ждать реакции
- Собеседования бывают личными и через скайп. Зависит это от удаленности компании от тебя. Сам процесс отличается мало
- Собираем список и статистику походов по интервью — хотя бы чтобы не забыть, кто что предлагал
- Получаем офер (или оферы), выбираем и договариваемся о сроке выхода на работу
Как читать вакансии
Для меня большое значение имеет, как составлена вакансия и как себя ведет HR при первичной переписке. Это все транслирует культуру компании, и если там все плохо — вряд ли в самой компании будет лучше.
Внимание обращаем на то, удобно ли читать вакансию, понятно ли, что от нас хотят, пишут ли о том, что нам предлагают. Фактически, кроме “удобно ли читать”, информационного значения ни второй, ни третий пункты не имеют — это я вперед забегаю.
Составление резюме
С резюме никогда не заморачивался, ибо имею мнение, что кроме “опыт работы” и “желаемая зарплата” мало кого что волнует. Потому и посоветую только по этим пунктам.
- Не добавляем в “опыт” места работы, которые никак не коррелируют с тем, куда ты устраиваешься. Например, не нужно указывать то, что работал официантом в 20, когда тебе 30, и ищешь вакансию тимлида
- Зарплату вписываем чуть выше среднего по рынку. С этим вопросом большое значение имеет срочность поиска работы, но занижать цифру тоже не стоит — такая самоотверженность никому не нужна, и тебе не поможет
У самого хедхантера есть статья с советами на тему «как составить резюме». А еще у хедхантера есть возможность просмотра чужих резюме — в них можно посмотреть, что рынок предложений вообще предлагает.
Сопроводительное письмо к резюме
Резюме — это то, к чему все привыкли. Я не нанимал на работу, но с позиции стороннего наблюдателя, все они — одно и то же. Наша задача — привлечь внимание, и по моим ощущениям, этому здорово помогает сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо:
- Должно быть умеренно коротким
- Вкратце рассказывать, кто ты есть и куда идешь
- Давать отсылки на то, чем ты знаменит
- Может содержать контакты тех, кто может поделиться отзывом о тебе
Примеры сопроводительного письма:
Оба примера — мои. От исходных отличаются вырезанной личной информацией. Перед тем, как писать сопроводительное — почитай статью об оформлении писем, правила те же.
Этапы собеседования
Нет никакой стандартизации этапов собеседований. В одной компании можно пройти собеседование сразу с директором (хотя бы департамента), и получить оффер после этой беседы. В другой интервью займет пять-семь этапов: от HR и будущих коллег, до непосредственного руководителя и директора компании.
В среднем, процесс проходит так:
1. HR
Этот этап может быть как полноценным, с отдельной встречей или скайп-колом, может быть и в пределах предварительной переписки, пятиминутного созвона. Здесь тебе расскажут о том, какая классная компания и как ценят сотрудников.
2. Коллеги
Если прошел этап HR, то переходишь на следующий этап — скорее всего, на нем прибавится кто-то, кто разбирается в твоей профессии. Эйчар при этом может занимать курирующую роль, справляясь об общей ситуации и отсутствуя на переговорах.
3. Руководство
Это общий этап, который в реальной жизни может быть поделен на несколько. Как минимум то, что ты до сюда дошел означает, что компания тобой заинтересовалась.
4. Офер
Собственно предложение. Документ, в котором будет прописано, что тебе предлагают, в том числе и по деньгам. После получения офера торговаться тоже можно, но уже сложнее. В этом же документе находится дата, когда тебя ожидают в офисе.
5. Выход на работу и испытательный срок
Получить предложение — это полдела, вовсе не цель. В день икс ты выходишь в офис, уже работать. Испытательный срок тоже будет — не сомневайся, он у всех есть. Могут быть разные условия, в том числе полузаконные — например, кто-то не подпишет с тобой трудовой договор до прохождения испытательного срока.
Поиск работы и мораль
Смена работы затрагивает и некоторые моральные аспекты. Уходя, ты создаешь проблемы компании, в которой работаешь сейчас. Конечно, если в компании нездоровая атмосфера — ее стоит менять, ибо все это негативно влияет на тебя самого. Если причины другие (типа тех, что в списке выше), то перед уходом нужно хорошо это обдумать и обсудить с руководством.
Вне зависимости от причин смены работы, будь экологичным — это делает мир чуточку лучше.
- Сообщи об уходе заранее. У текущего работодателя должен быть буфер в районе месяца-двух, на то, чтобы найти тебе замену
- За это время подготовь всю информацию для передачи преемнику
- Не пропадай после — какое-то время можно помогать ребятам, не требуя за это деньги (в разумных пределах, конечно)
Это — выжимка содержания статьи. Несколько ключевых моментов вырезаны специально. Оригинал здесь: http://bit.ly/how-to-job-m
