Приёму на работу сотрудников я обычно уделяю особенное внимание. Это в первую очередь влияет на качество и сроки выполняемой моей фирмой работы, а также мне важен имидж фирмы, так как он напрямую связан с количеством заказов.
Первое, что оцениваю, это внешний вид соискателя.
Потом наличие всех необходимых документов для приёма на работу.
Внимательно читаю всё, что предоставил соискатель. Обращаю внимание на образование, специализацию, продолжительность работы на каждой должности. Задаю вопросы по уточнению того, что непонятно.
В обязательном порядке прошу соискателя представить письменные рекомендации с прежнего места работы источников, так как людям свойственно приукрашать свои способности и приуменьшать свои недостатки. Прочитав их, беру паузы в разговоре и перезваниваю руководителям фирм с просьбой охарактеризовать своего бывшего сотрудника.
Важна информация, о том, где и с кем он живёт, его семейное положение, где и кем воспитывался, наличие водительского удостоверения и машины, какое у него хобби и занимается ли он спортом. Наличие у него судимостей.
Прошу соискателя оставить мне номер своего сотового телефона. Сообщаю, что в ближайшие дни ему позвонят и сообщат результат собеседования. Отсрочка для принятия правильного решения нужна для проверки полученной информации. Чем больше информации из разных источников, тем правильнее будет решение.
Если после уточнения всей информации, я принимаю решение принять данного соискателя, то перезвонив ему, отправляю его в отдел кадров для оформления на указанную должность с испытательным сроком.
Всё остальное о данном сотруднике я узнаю в процессе работы. Так как при устройстве на работу любой человек испытывает сильный стресс и может от волнения, что то забыть или путаться в названиях, или неточно излагать информацию. Для этого и даётся испытательный срок.
Может мои рекомендации помогут соискателям при устройстве на работу.
Если Вам понравилась статья, очень прошу, поблагодарите меня, нажав на значок "палец вверх" ("лайк", если по-современному).
Не забывайте писать отзывы на мою статью и подписывайтесь на мой канал.