Не так давно, я искала работу. Из-за отсутствия работы по специальности, пришлось пройти по нескольким сетевым магазинам нашего города: Лента, Магнит, Пятерочка.
В каждом из них, при собеседовании, доводилась информация о переработке - допустимой оплачиваемой (нельзя привлечь к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год) и недопустимой, не нужной работнику, но необходимой магазину (порядка 2-х часов). Доводы сводились, к объемам, праздникам, нехватке сотрудников и прочим причинным сказкам. Как правило, эта информация и останавливала. Не раз приходилось читать отзывы работников сетевых магазинов, где люди почти жили на территории магазина, а частота и длина смен выводила из состояния работоспособности, морального истощения и соответственно – увольнения.
«мы не рабы! рабы не мы!»
Что теперь до сверх переработки, которая выходит ЗА пределы максимума?
Если сотрудник официально оформлен, соответственно работодатель должен подавать и официальные сведения, показывая переработку как НЕ противоречащую ТК РФ: заставляешь работников работать сверх верхов – будь добр оплати!...или по их желанию, предоставь дополнительные выходные!
На это указал Конституционный суд: работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили максимум! (Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О)
Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайк!