Пенсионная реформа с повышением возраста, скорее всего, уже затертая тема, но она будет актуальна долгое время. Особенно она интересна тем, кто уже отработал "энное" время и не ждал таких печальных известий от любимых "властей".
Не знаю как обстоят дела с занятостью населения в других регионах России, у нас в Башкортостан - кому как повезет. Как говорится "у кого деньги - у того работа". Если раньше выпускник профессионального заведения был уверен в последующем ему предоставлении работы, теперь такого нет - "ищите сами". Хорошо, если повезет, но в основном чтобы устроиться на работу нужна немалая сумма денег ... для кадровых агентств. Многие крупные предприятия уже не "заморачиваются" с поиском кадров через ЦЗН, предпочитают аутсорсинг. Для некоторых отчаявшихся в поиске работы этот вариант становится последним. Но, есть ли гарантия, что предложенная вакансия за "деньги" от кадрового агентства, будет соответствовать их рекламе? Есть ли гарантия, что вас не "турнут" с этого предприятия в ближайшем будущем?
В последнее время, лет уже пять, наверное, некоторые работодатели доходят до абсурда когда предлагают трудоустройство в открытых ресурсах. Допустим, если на вакансии ИТР (инженерно-технических рабочих), программистов, работников образовательной или медицинской структуры, требуются особые условия, то резюме и характеристика здесь вполне уместна. Но, когда работодатель приглашает на собеседование или заполнить анкету на вакансию подсобного рабочего, грузчика, уборщицу(ка) и пр. обслуживающего персонала на неквалификационные работы - как это можно назвать?
Еще одним тормозным фактором трудоустройства является нежелание реальных пенсионеров освободить свои "натертые" и "хлебные" места молодым специалистам. Что тут говорить о передачи опыта? Не раз можно было услышать о тех, кто только перешел рубеж пенсионного возраста: " Я не собираюсь себя списывать в пенсионеры,... не хочу свое место покидать ради какого-то сопляка, который метит на него..." По этому поводу хочется сказать: почему бы не сделать поправки в ТК РФ ( Трудовой кодекс) хотя бы в таком -"лица, достигшие пенсионного возраста, могут выбрать: выход на пенсионное обеспечение или дальнейшее продолжение трудовой деятельности без пенсионного обеспечения.
Реальный факт, молодым трудно найти работу. У "частника" даже нет гарантий что там получат зарплату, не говоря об остальных условиях. Во многих компаниях требуются только специалисты, со стажем и опытом работы. Некоторые "предприятия" завлекают хорошими заработками вахтовым методом, но и эти - "однодневки"( нет официальных оформлений).
И вот возникает вопрос: " Есть ли вообще будущее в этой пенсионной реформе?" Молодое поколение не доживет в этой стране, с такими геноцидными планами до своей старости. Кажется эту реформу придумали только для поддержки настоящих доживших до своей старости пенсионеров( в т.ч. и любимого многими пенсионерами пенсионера ВВП).