Недостаточно, если у вас есть голова, полная замечательных идей и общих знаний во различных областях. Также недостаточно стать специалистом только по одному направлению. Прочитайте статью и узнайте, какие сотрудники ищут работодателей 21-го века и каковы тенденции на рынке труда.
Какой тип ума способен удовлетворить потребности работодателя 21-го века? Это человек с очень широкими, но общими знаниями? Это специалист, который имеет глубокие знания в определенной области?
Тенденции на рынке труда показывают, что наиболее желательными сотрудниками на руководящих и консультационных должностях, связанных с лидерством и исследованиями, являются люди, чьи знания можно охарактеризовать как Т-образные .
Горизонтальная линия в букве Т означает общие знания по многим темам. Вертикальная линия означает специализированные знания в одной из этих областей.
Каких сотрудников ищут работодатели?
Люди, специализирующиеся только на определенной области, склонны смотреть на различные проблемы через призму. Они пытаются решить их с помощью знакомых методов, хотя они не всегда подходят для этого. С другой стороны, люди с широкими, но поверхностными знаниями могут иметь хорошие и инновационные идеи. Однако они часто не могут убедить специалистов, которые превращают их идеи в конкретные действия.
Когда специалисты из разных областей собираются в одном месте, вы можете быть уверены, что у них возникнут проблемы в общении друг с другом из-за непонимания их областей. Когда соберутся новаторы, это может закончиться хорошими идеями.
Поэтому вам нужен кто-то, кто сможет правильно управлять специалистами из разных областей таким образом, чтобы они вместе преследовали общую цель. Этот кто-то просто Т-образный человек .
Т-образные личности отвечают на вопрос "Каких сотрудников ищут компании?", они узнают, что им нужно в данный момент. Поскольку они имеют общее представление о многих других областях, обучение в одной из них для них легко по сравнению с абсолютными новичками. Быстрая способность адаптироваться к новым условиям неоценима в мире, который устремляется вперед как сумасшедший.
Лучшие могут посмотреть на свою работу объективно и сосредоточиться на ее улучшении. Раз в год менеджеры Amazon проходят обучение сотрудников телефонной линии, чтобы на самом деле понять своих клиентов и оценить работу на более низких уровнях. Говорят, что хороший менеджер должен регулярно уделять некоторое время работе, которую делают его люди.
Особенности хорошего сотрудника
Хорошие идеи не все. Есть одна вещь, которая в конечном итоге определяет их успех - действия. Если вы правильно реализуете плохую идею, у вас все получится. Если вы ошибаетесь в правильной идее, у вас ничего не получится.
Наличие Т-образного сотрудника не гарантирует, что он сможет перевести знания в конкретные действия. Поэтому тут помогут Е-образные сотрудники . Буква E отражает четыре характеристики хорошего сотрудника:
- опыт - опыт работы в конкретной области,
- компетентность - знание необходимо,
- разведка - любопытство не только в своей области, а постоянное развитие и поиск новых решений,
- исполнение - умение воплощать идеи.
Я думаю, что каждый из нас должен быть в состоянии продемонстрировать свои сильные стороны. Сидеть в темной комнате и думать о том, сколько мы заслуживаем хорошей работы, ни к чему не приводит. Если вы хотите что-то сделать, делайте это независимо от того, платят ли они вам или нет. Таким образом, вы приобретете опыт, знания и покажете, что можете реализовать свою идею и довести проект до конца.