Бухгалтеров у нас на рынке труда - аки песка в песочнице. Это я вам как работодатель заявляю ответственно. На каждую адекватную вакансию, вывешенную на известном работном сайте, приходит несколько сотен откликов. Был у меня случай, когда за два дня их пришло около тысячи. Я всегда сдуваюсь на второй сотне, дальнейшее чтение резюме вызывает у меня нервный тик и желание убивать.
Но больше бесит другое. Даже из такого вала откликов выбрать хотя бы два десятка кандидатов на реальное собеседование - суперзадача. По моему личному опыту, более девяноста процентов кандидатов банально непрофпригодны. Это в основной своей массе ленивые, лживые люди с огромным самомнением и почти полным отсутствием академических базовых знаний. Все их профессиональные познания собраны на просторах интернета. Они не знают план счетов, не читают положений по бухгалтерскому учёту, плохо ориентируются в Налоговом кодексе, а если туда заглядывают, то лишь чтобы почитать комментарии к статье каких-нибудь экспертов. Я таких называю недобухами.
Недобухи дискредитируют профессию, из-за них к бухгалтерам повсюду пренебрежительное отношение, ценовой демпинг и все мыслимые и немыслимые претензии. Зато гонор у недобухов - как у королевских особ. Попробуй им сделать замечание - сожрут тебя и косточек не оставят. Прошлым летом я проводила очередной кастинг кандидатов на должность главбуха для химического производства. Кто знает, тот поймёт меня, насколько это большая редкость - хороший бухгалтер - когда речь идёт о многопередельном производстве и сериализации. Так вот одна из кандидатш чуть не набросилась на меня с кулаками, когда я попросила её написать мне проводки по операции, которую я сочинила тут же, при ней. "Да как вы смеете, - орала она, - спрашивать меня о проводках!!! Я главный бухгалтер, между прочим!!! С какой стати я вам тут их должна писать!!!" И вылетела из кабинета, шваркнув дверью.
Адекватность у людей ушла в глубокий минус. Бухгалтер с опытом расчёта зарплаты в течение пяти последних лет претендует на должность замглавбуха в фармацевтике. Главбух "в единственном лице" шлёт резюме на руководство коллективом из 12 человек. В резюме казначея читаю шедевральную фразу про "согласование договоров" - помню, позвала её на собеседование чисто чтоб услышать подробности, что ж она такое там согласовывала. Оказалось, проверяла сумму НДС.
У них критерий признания основных средств в бухучёте - сорок тысяч рублей стоимости. Они смело приходуют импортный товар по дате ГТД. Без тени сомнения пересортят туфли с ботинками, особенно если недостача и излишек при инвентаризации дали одинаковую сумму. Что? Налоги? Не, не слышали. Они определяют вид движения денежных средств по собственному мироощущению и личному умозаключению. Они обожают "основной договор" и статьи с названием "прочие". У них 76-й счёт может соперничать со всеми 60-ми счетами в совокупности по объёму и количеству операций. Они безнаказанно списывают на нераспределённую прибыль всё, что им захочется. У них безобразная аналитика в учётной базе, а любые ошибки при закрытии периода они объясняют недоработками самой программы. И самое главное: они вообще не знают, что и зачем они должны делать.
Феерия, правда? У меня лишь один вопрос к вам, товарищи собственники и директора компаний: а вам не страшно вот таких недобухов брать на работу? Ведь они у вас будут наёмными сотрудниками. А это значит, что привлечь к ответственности вы их почти никогда не сможете: вам просто не позволит этого наше перекошенное на сторону работников трудовое законодательство. И то, что вы можете разово лишить человека его премиальной части зарплаты, не спасёт вас от миллионных или даже миллиардных претензий госорганов или контрагентов в будущем.
Хотите маленький тест? Спросите у вашего главбуха, сколько стоит ваша компания. Ну, если он не может дать ответ на данную минуту, пусть хотя бы на конец прошлого квартала назовёт примерную сумму.