Перед тем, как я поделюсь важнейшим лайфхаком, сделаю небольшое лирическое отступление.
Многие соискатели склонны драматизировать ситуацию и опускать руки, не разобравшись в механике рынка труда. Если вы студент – вам важно знать, что каждая компания имеет свои этапы отбора, которые цикличны и нужно под них подстраиваться. В консалтинге, например, поиск работы на начальных позициях может занимать 4-6 месяцев, однако в среднем для начинающего специалиста требуется 1-2 месяца, чтобы быстро найти себе работу.
Специалистам с опытом при наличии текущей работы хватает 3-4 месяцев пассивного поиска, чтобы получить ряд интересных предложений. А если вы руководитель высшего звена – для вас нужно в среднем 6-12 месяцев, чтобы найти интересный проект, познакомиться с командой и выйти на новое место.
Поэтому если вы находитесь внутри заданного лимита – рано переживать. Но задумываться уже стоит. Есть несколько популярных причин, почему вы не можете устроиться на работу:
• Ваше резюме не просматривают;
• Вы получаете много отказов на карьерных сайтах;
• Вас смотрят, но не зовут на интервью;
• Вам звонят с нерелевантными предложениями;
• Вы заваливаете интервью.
Рассмотрим каждый пункт подробнее
Ваше резюме не просматривают
Ваше резюме может иметь низкое количество просмотров по 2м причинам:
1. Вы давно не обновляли резюме, и оно скатись вниз в списке
2. В резюме недостаточно слов-магнитов
С первой проблемой разобраться легко. 2 раза в сутки обновляйте резюме и вы будете находиться в топе выпадаемого списка по вашей профессии.
Со словами магнитами интереснее. В хорошем резюме должны употребляться слова, которые максимально красиво раскрывают такие ваши черты как:
• Командообразование
• Лидерство
• Ответственность
• Коммуникабельность
• Нацеленность на результат
• Трудолюбие
• Стремление к улучшению
• Навыки управления
• Креативность
• Эмпатия и взаимоподдержка
• Практичность в работе
Эти слова - как хештеги в инстаграме. Их употребление в резюме существенно повышает просматриваемость и выгодно отличает вас от других соискателей. Напишите сюда, чтобы бесплатно получить список этих слов.
Вы получаете много отказов на карьерных сайтах
Если на сайтах headhunter и superjob вы часто получаете много отказов – причины могут быть две:
1. Вы откликаетесь на нерелевантные вакансии
2. Рекрутер в вашем резюме не видит нужных ему слов
С первой причиной все просто. Иногда выше головы не прыгнуть и вам сразу дают об этом знать. Относитесь к этому спокойно и не думайте, что вы никому не нужны и у вас нет шансов.
Понять, что вам отказывают из-за того, что там нет ключевых слов на первый взгляд сложно. Никто в отказе не пишет, почему вам отказывают. Вы просто получаете отказ. А дальше сами разбирайтесь: вы им не понравились, у вас мало опыта или уже нашли человека. Чтобы такой ситуации не было, рекомендую заблаговременно узнавать фактические требования к этой позиции и включить нужные слова к себе в резюме. Как это сделать, мы написали чуть выше.
Вас смотрят, но не зовут на интервью
Оставили без внимания – не грустите. Рекрутер или раздолбай или же нашли нужного человека, но забыли всем прислать отказ. Обычно такие вакансии в ближайшее время направляются в архив. Но я вам советую не ждать ответа: позвоните в компанию напрямую и поинтересуйтесь по актуальности данной позиции. А после, откликнитесь еще раз.
Вам звонят с нерелевантными предложениями
Часто такое бывает с менеджерами по работе с клиентами, которые выросли из менеджеров по продажам. Они уже устали продавать и хотят заниматься клиентской поддержкой. Мне часто жалуются такие соискатели, что в день получают по 10-15 звонком с предложением продавать и делать холодные звонки. Или же предлагают денег сильно меньше, чем ожидаемый оклад.
Чтобы такого не происходило - четко обозначьте ваши зарплатные ожидания в резюме и в саммари пропишите, что именно вы хотите. Например: «Интересно заниматься клиентской поддержкой корпоративных клиентов: средний и крупный бизнес (не продажи)».
Вы заваливаете интервью
Успех прохождения интервью – вопрос подготовки и удачи. Поскольку мы никак не можем повлиять на удачу – давайте сосредоточимся на подготовке. Хороший соискатель должен уверенно и структурно рассказывать о своем опыте и достижениях на каждом месте работы. Также нужно правильно и логично аргументировать каждую смену работы.
Правильно поставленная речь и контроль языка жестов сильно помогут вам в получении желаемой должности. А соблюдение этикета в общении с рекрутером – как вишенка на торте.
Чтобы соискателям было проще проходить интервью, я записал для вас бесплатный вебинар, на котором делюсь основными инсайтами по прохождению всех этапов трудоустройства.
Посмотреть ближайший вебинар можно по ссылке: https://easyjobstart.ru/dream-job?utm_source=dzen&utm_medium=dzen&utm_campaign=web
Удачи в поиске работы мечты!