Новое отраслевое соглашение заключено на период 2019–2022 годов и включает раздел с правилами по охране труда.
Отраслевое соглашение распространяется на организации, которые осуществляют деятельность в газовой и нефтяной отраслях:
- добыче нефти и газа;
- нефтяном и газовом строительстве;
- нефтяной и газовой переработке;
- нефтепродуктообеспечении;
- нефтяной и газовой химии;
- нефтяном;
- нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте;
- газификации и эксплуатации газового хозяйства;
- транспортировке и реализации сжиженного газа;
- геологической разведке месторождений углеводородов;
- переработке продукции нефтегазохимии;
- сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги в перечисленных отраслях.
Работодатель может отказаться от соглашения, если до 13 февраля 2020 года направит в Минтруд мотивированный письменный отказ. К отказу нужно приложить протокол консультаций с профсоюзом, если он есть в организации. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Минтруда России может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников. Участие приглашенных в консультациях является обязательным.
Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении. Поэтому они должны соблюдать все условия соглашения на общих основаниях.
В соглашении по большей части дублируются общие правила по охране труда, а также предусмотрены денежные выплаты для возмещения вреда работнику, который был получен в результате несчастного случая или профзаболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда. Выплаты рассчитывают исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России на дату выплаты:
- при смертельном исходе – не менее 430 величин;
- при установлении I группы инвалидности – не менее 210 величин;
- при установлении II группы инвалидности – не менее 110 величин;
- при установлении III группы инвалидности – не менее 50 величин;
- при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд – не менее 20 величин;
- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, – не менее 30 величин.
При этом размер компенсации может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, которые применяют в организациях.
Больше новостей в Системе "Охрана труда"
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru".