Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени, то его зарплата не должна быть меньше Минимального Размера Оплаты Труда. Есть несколько значений такого минимума: Федеральный - на федеральном уровне в России МРОТ составляет 12 130 руб., Региональный – в каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты. Региональный МРОТ обычно больше федерального. В Москве на сегодняшний день МРОТ равен 20195 рублей ., Отраслевой - для некоторых видов деятельности устанавливают отдельные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Например, свои минималки есть у строителей.Как быть с алиментами и прочими удержаниями? Доплачивать ли до МРОТ, если зарплата стала меньше после удержаний? Если сотруднику установлен оклад в размере МРОТ, это не означает, что вы не можете выплатить на руки меньше этой суммы. Вы можете удержать у сотрудника до 70 процентов сумм доходов на алименты. Что такое «полставки» и причём тут МРОТ? Сравнивать с МРОТ надо зарплаты лишь тех сотрудников, которые за месяц полностью отработали свою норму времени и выполнили все обязанности. Если сотрудник работает неполный день, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени. То есть «полная ставка» должна быть не ниже МРОТ. Если сотрудник работает на «полставки», то получать он может в два рада меньше МРОТ. Штрафы за зарплату ниже МРОТ: для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.; предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.; организации – от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение: для должностного лица – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет; предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.; организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
⠀
