Безусловно, мы просматриваем страницы кандидатов в социальных сетях.
На этапе получения рекомендаций, после первого интервью я рекомендую убедиться в том, что соискатель не размещает информацию, распространение которой нарушает требования законодательства.
Более детально аккаунты соискателей в социальных сетях хорошо бы просматривать непосредственным руководителям отделов, на должность в которых претендует специалист. Данные, публикуемые новичками в интернете, помогут понять, чем они интересуются, какой у них круг общения, как они предпочитает отдыхать. Знакомство с соцсетями соискателя поможет разобраться, как лучше общаться с человеком, насколько его убеждения и взгляды на жизнь совпадают с позицией руководителя и спецификой коллектива компании.
Автор: руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед.