Я представляю вам пять фраз, которые вы должны сказать во время следующего собеседования, чтобы выглядеть лучший кандидат на предлагаемую должность.
1. «Когда я была _____, то решила проблему, которая _____»
Работодателям нужен человек который будет решать проблемы. Почему? Каждый день происходит много незапланированных ситуаций, которые должны быть урегулированы . Если работодатель знает, что вы готовы брать на себя ответственность в вопросе решения проблем, а не создавать их еще больше, то ваша ценность значительно вырастет. Рассказ о том как именно вы решили те или иные проблемы покажет как вы справляетесь с людьми, стрессом и другими вопросами, с которыми можно столкнуться в новой компании.
2. «Я взяла на себя инициативу по развитию _____»
Когда работодатель нанимает нового члена команды, думаете ли вы, что ему нужен безинициативный сотрудник, которому все придется объяснять с нуля и постоянно проверять его работу? В течении рабочего дня происходит многое и чем больше вы самодостаточны и независимы, тем проще руководителю доверять вам серьезные вопросы. Во время собеседования крайне важно продемонстрировать, что вы способны и готовы взять на себя проект или задачу, которую сможете выполнить.
3. «Мне нравится работать в команде»
Важно быть самостоятельным работником, но вы также должны уметь взаимодействовать со своими коллегами. В противном случае, для руководителя может оказаться проблемой ваш отказ от общения. Когда вы делитесь своим опытом работы с членами команды, то демонстрируете, что вы командный игрок. Это сделает вас весьма желанным кандидатом на должность.
4. «В результате я получила _____»
Работодатели хотят слышать измеримые результаты. Они хотят понять, какие действия вы предприняли и какие ощутимые результаты были достигнуты. Важно подготовить темы для обсуждения, которые демонстрируют конкретные достижения, полученные после ваших действий. Если вы сэкономили компании деньги или время выполнения какой-либо операции, то именно на этом стоит сосредоточится в своем рассказе.
5. «Миссия компании соответствует моим жизненным целям _____»
На подбор нового сотрудника уходит много ресурсов. Работодатели хотят быть уверенными, что их инвестиции окупятся. Вы пришли на пару месяцев или пару лет? Вам стоит обозначить, что для вас это больше чем просто работа, это возможность саморазвиваться и расти в пределах компании. Намекните, что это собеседование не просто одно из многих, а стратегическое решение, которое вы принимаете для улучшения своей карьеры и жизни.
Подписывайтесь на Канал, ставьте Лайки. Впереди вас ждет еще много интересного!