В этой жизни, чтобы жить, надо работать и работать, чтобы жить. Жизнь не стоит на месте, человек ищет лучше, больше заработок, выше должность или желает сменить сферу деятельности. Или наступает момент, когда начальник - зло, коллектив раздражает, работа как каторга. Но ваши хотелки только ваши – есть закон (Трудовой Кодекс РФ), обязывающий вас увольняться в соответствии с требованиями (учитывая в том числе интересы работодателя).
Самое пользуемое увольнение по статье ТК РФ: Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения (если не установлен иной срок законодательством или трудовым договором).
Но если нет двух недель! Каковы шансы и варианты?
Шансы есть! Варианты рассмотрим!
- Уволиться без отработки по собственному желанию:
- В связи с зачислением в образовательное учреждение;
- В связи с выходом на пенсию;
- В связи с направлением мужа/жены на работу за границу или новому месту службы;
Есть практика увольнения без отработки уходя на больничный…НО! Это все равно выжидать две недели, а больничный надо еще получить по причине и предоставить работодателю!
Можно не беспокоиться о том, что «потребуется отработка», написав заявление «на отпуск с последующим увольнением».
«Ни одна причина не подходит….» :( Да, ладно! Вдох, выдох… не паникуем, есть еще варианты.
ТК РФ допускает увольнение без отработки по согласованию с работодателем до истечения установленного срока, а точнее, работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный в заявлении.
Речь идет об увольнении без отработки при уважительной причине, делающей выполнение трудовых обязанностей невозможным (например: необходимость специального ухода за ребенком до 14 лет); При этом любое обстоятельство может стать уважительной причиной для исключения необходимости отработки работником двух недель до даты увольнения. Степень уважительности причины досрочного увольнения работника работодателю необходимо оценить самостоятельно.
Увольнение без отработки при нарушениях допущенных работодателем.
Нарушения, допущенные работодателем, устанавливаются через обращение в трудовую инспекцию или суд.
Нарушения:
- Трудового законодательства;
- Локальных нормативных актов (например: положение о персональных данных; положение об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и инструкции по охране труда; документ, определяющий порядок аттестации и т.д.);
- Условий коллективного договора;
- Условий соглашения или трудового договора (задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска и т.д.).
При большом желании попрощаться с работодателем без отработки, вы должны ориентироваться в нарушениях, трудовом законодательстве и, конечно, этими документами и обладать.
Не пренебрегайте пользоваться справочными правовыми системами: Гарант, КонсультантПлюс, Кодекс. Бесплатный доступ к одной из них вы можете получить БЕСПЛАТНО в центрах общественного доступа при библиотеках.
Желаю всем удачи, любимой работы и достойного заработка!
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.