Привет! Сегодня я расскажу тебе как выбрать исполнителя для сайта, инстаграма, пабликов в фб или вк.
Площадка для поиска
Учитывая как растет рынок фриланса, найти площадку не сложно. Многие уже нашли свою и активно её используют. Но если ты столкнулся с этим впервые, советую прочитать мои предыдущие посты:
Формирование объявления и дальнейшие действия
- Сразу напиши кто тебе нужен. Например: “Требуется копирайтер” или “Ищем контент-менеджера”.
- Не нужно писать сказки из разряда “в дружный коллектив”, “целеустремленный”, “с дальнейшим карьерным ростом”. Первая половина кандидатов отвалится сразу, а у второй будет шанс тебя "негативно обсудить". Не обещай того, что сделать не сможешь.
- Опиши основные требования: опыт работы, умение пользоваться [название], требования и суть задачи, рабочие навыки (без всяких “обучаемость”, “стрессоустойчивость” и т.д.).
- Если ищешь исполнителя на бирже, ты скорее всего увидишь его портфолио, отзывы и контакты. Если же ищешь в соцсетях, подготовь анкету, например тут: https://docs.google.com/forms/
- Отработай в анкете основные вопросы: возраст, опыт работы, навыки, примеры работ, контакты, оплата, график. Не нужно задавать глупых вопросов, типа ФИО, интересы, семейное положение, плохие/хорошие качества. Пиши только по делу, остальное оттолкнет специалиста, а тебе в общем-то по-барабану сколько у него детей, какая у него вера и чем он занимается по вечерам. А иногда лучше вообще этого не знать.
- Не пытайся сразу общаться со всеми в соцсетях и принимать там заявки. Даже если это отдельная страница. Будет свалка запросов, путаница и придется отвечать всем, если не хочешь быть редиской. Сразу укажи в объявлении, чтобы не писали в ЛС.
- Размещай объявление.
- Все равно появятся те, кто захочет написать тебе в ЛС. Просто кидай их в ЧС, в будущем это убережет тебя от глухих, слепых, недалеких и читающих между строк.
- Если проект не горит, подожди пару дней.
- Если ты ищешь на бирже, смотри отклики, выбирай кто понравился. Если ищешь в соцсетях закрывай через пару дней объявление, открывай анкету, которую ты сделал и переходи в раздел ответы.
- Выгружай ответы в Excel и фильтруй от меньшего к большему: Есть опыт работы – “нет” – удаляем. Есть опыт работы – “да” – оставляем. И так далее по каждому пункту.
- Смотри работы тех, кто остался после фильтра, выделяй лучших.
- Собирай контакты всех лучших, связывайся и давай тестовое задание.
Тестовое задание
Тестовое задание, в принципе, не всегда нужно, а иногда вообще не реально его придумать. Но на твоем месте, на все задачи связанные с контентом, я бы давал пробник. Будь то текст, размещение статьи или дизайн картинки.
Делай тест маленьким и максимально приближенным к основной задаче. Это поможет тебе сделать правильный выбор в конце. По хорошему, стоит сделать тестовое задание оплачиваемым.
Проверка теста
Несмотря на то, что половина кандидатов так и не сдаст текстовую работу, проверяй у оставшихся кандидатов всё.
Если это текст, смотри уникальность (не со скрина исполнителя), проверяй на ошибки, заспамленность, воду.
Если размещение контента, смотри на форматирование, на формат и качество картинок, полноту заполнения.
Сверяй с инструкцией/ТЗ выданной исполнителю, бывает что ее игнорируют с начала и до конца. Давай правки по работе и смотри на то, как реагирует на правки и исправляет ли их исполнитель. Отмороженных гони сразу.
Решение
Скорее всего, погрузившись и выполнив все пункты выше, у тебя будет неистово подгорать место вечно ищущее приключения. Но принимать решения стоит в здравом уме и при полном спокойствии. Отойди от того, что ты видел в заявках и тестовых заданиях, на следующий день проверь тесты еще раз, определи лучшего и запускай проект.
На этом мой гайд всё. Кто решит попробовать или уже имеет опыт поиска исполнителей, пишите о результатах в комментарии, были ли приколы во время поиска или общие впечатления от рынка фриланса :)