Я часто меняла работу, не люблю застой в жизни и карьере. Да и получить повышенную зарплату легче на новом месте, чем выпрашивать повышения оклада у старого работодателя. За моими плечами куча собеседований, иногда были стрессовые ситуации, иногда противные. Вот самые неприятные моменты на собеседовании, которые остались в памяти.
Интим не предлагать
Конечно, самое неприятное, когда ты приходишь на собеседование и тебя ставят перед фактом: согласна на внеслужебные отношения - берем тебя на работу, не согласна - до свидания. К сожалению, такое встречалось у меня в жизни, и не один раз. В итоге - потерянное время и испорченное настроение.
Меня всегда удивляют интервью с красивыми актрисами, певицами и другими знаменитостями, где они рассказывают, что никогда в своей карьере не сталкивались с непристойными предложениями. Им повезло.
Презентабельная внешность
Неприятно, когда работодатель выбирает сотрудника по внешности, а не по профессиональным компетенциям: образованию и опыту. Для некоторых профессий это вполне оправданно, но для чего звонить соискателю на вакансию бухгалтер и выяснять, какой у него размер одежды и насколько он презентабельно выглядит? Причем необязательно, что дальше последует непристойное предложение, указанное выше. Просто некоторым работодателям хочется видеть в офисе сотрудников исключительно приятной внешности.
Однажды, пройдя предварительное собеседование по телефону, успешно выполнив проф-тест и выслав его на е-мейл, я приехала на очное собеседование с директором-мужчиной. Первое, что мне он сказал, увидев: "Как я рад, что вы так выглядите" и в итоге взял на работу. Что-то мне подсказывает, что если бы я не оправдала его визуальных надежд, работу бы не получила.
Кстати, в дальнейшем, я не получила от своего директора (женатого человека) ни одного намека на какие-либо внеслужебные отношения.
Заполнение анкеты
Я не понимаю, для чего отправляя подробное резюме работодателю и взяв с собой распечатанное (на всякий случай), приходится минут 20-30 от руки заполнять объемный талмуд - анкету соискателя. В которое нужно переписать все свое резюме, а также кучу дополнительной информации, включая личные качества, хобби, а также ответить на психологические вопросы.
Претендуя на должность главного бухгалтера я всегда спокойно отношусь к профессиональному тестированию. Нужно написать тесты, решить задачи, устное тестирование - я готова показать свои знания. Но зачем тратить свое время на объемные анкеты, никому не нужные и никем не читаемые? Причем их заполняют и грузчики, и водители, и продавцы, если такова воля кадровика в данной компании.
Копание в личной жизни
Есть вопросы, к которым я отношусь нейтрально: семейное положение, дети, как часто болеют, есть ли кому посидеть с заболевшим ребенком и так далее.
Вопросы: почему у вас нет детей или почему до сих пор не замужем, планируете ли второго (третьего) ребенка и когда, кем и где работают родители, снимаете ли вы квартиру или взяли в ипотеку и сколько платите, какая зарплата у мужа и так далее - это уже вторжение в личное пространство и неприятны. И тут каждый решает сам, насколько он готов впускать постороннего в свое личное, ради получения потенциального места работы.
Курение
Мне всегда было непонятно, почему некоторые компании категоричны в отношение курящих сотрудников. "Мы за здоровый образ жизни, мы спортивная компания", и прочие штампы неубедительны. Курение - это личный выбор каждого, сегодня человек курит, а завтра бросил. От курения он не становится менее ценным сотрудником и более глупым по сравнению с некурящим.
Я считаю, что если компания выставляет такой фильтр: берем только некурильщиков, предупреждайте об этом сразу. Чтобы люди не ездили на собеседования зря и не теряли свое драгоценное время.
Какая зарплата
Иногда, некоторые работодатели забывают, зачем соискатель ищет работу и не готовы подробно и четко рассказать о размере вознаграждения и условиях труда. Неприятный момент, когда в вакансии одна зарплата, а на собеседовании другая, ниже указанной. Еще более неприятно и грустно, когда реальная зарплата, выплаченная первая раз, оказывается меньше оговоренной при приеме на работу.
Что касается премий, о которых так любят рассказывать на собеседовании некоторые работодатели, я отношусь к ним скептически. Премии надо воспринимать, как возможный бонус, не более. Премии легко лишить в виде штрафа, их трудно получить из-за невыполнимых планов или субъективных оценок трудовой деятельности.
Помню, как на одном собеседование директор и одновременно собственник фирмы не менее 40 минут рассказывал концепцию получения премии. Я отработала у него несколько месяцев и как-то спросила, что там насчет премии, когда она будет. Эффект был ошеломительный: директор ужасно растерялся, выдавил несколько нечленораздельных слов и впал в меланхолию. На этом история с премией была завершена навсегда. Поэтому важен размер зарплаты, сколько там обещают премий не существенно.
Мы вам перезвоним
А вот эта фраза, ставшая крылатой, меня не расстраивает и не нервирует. Я лично и не хочу, чтобы мне каждая фирма, в которой я была на собеседовании, позвонила и рассказала, что я им не подхожу. Я сразу оговариваю сроки, когда должно быть принято решение по кандидату. И если мне интересна вакансия, сама звоню и выясняю, берут меня или нет. Поиски работы надо продолжать дальше, не сидеть и не ждать звонков.