Собеседование по интернету все же отличается от личной встречи. У него есть свои плюсы, и минусы.
С одной стороны, вы не ощущаете сильного мандража. И даже, если переживаете, мало что вас может выдать. Да и есть возможность разложить возле себя мини-подсказки, для случая, если вы вдруг растеряетесь. Так вы сможете вспомнить, что хотели сказать и какие вопросы задать.
С другой стороны, обычно такие собеседования длятся 15-20 минут. А это не так много времени для того, чтобы выделиться среди других кандидатов. Вы не всегда можете увидеть обратную реакцию. Не все используют видеозвонки.
Как быть в таком случае?
1. Проведите аудит. Изучите компанию, в которую хотите устроиться. Проект, за который хотите взяться. Посмотрите всю информацию, которая есть. Чем нравится компания/проект? Есть ли какие-то недостатки на сайте? Может, он плохо оформлен, ошибка в текстах, нет номера телефона. Какие ваши действия могли бы пойти на пользу компании?
2. Подготовьтесь к вопросам. Составьте для себя мини-резюме. Будьте готовы к вопросам: "Расскажите о своих личных качеств. Где учились, работали, какие профессиональные навыки? Расскажите о своих достижениях - и в работе, и в личной жизни? Кем вы видите себя через год, 3 года и 5 лет? Почему хотите работать в нашем проекте? Почему мы должны взять именно вас?". Подумайте, как на них можно ответить нестандартно. А то каждый второй соискатель - ответственный, пунктуальный, легко обучаемый.
3. Перед собеседованием проверьте связь и освещение. Выберете место, где вас будет хорошо видно, и лишние предметы не будут попадать в камеру. Проверьте, что микрофон работает. Если у вас маленький ребенок, заранее продумайте, как вы создадите тишину. Может имеет смысл попросить кого-то из родственников погулять с ребенком во время собеседования.
4. Придерживайтесь делового стиля. В одежде, макияже, прическе.
5. Во время собеседования старайтесь вести себя непринужденно. Будьте открыты. Легкая улыбка пойдет на пользу. А вот сидеть с каменным лицом, с безразличием отвечая на вопросы - не стоит. Через камеру чувствуется, какая энергетика от вас исходит.
6. Задавайте вопросы. Это один из важнейших показателей, что вы хотите работать.
Какие вопросы вы можете задать на собеседовании?
- Какие миссии и цели компании?
- Что именно хотят делегировать? Был ли опыт, и что не устроило в предыдущем сотруднике?
- Какая первоочередная цель? Дайте понять, что именно с вашей помощью цель можно быстро достичь.
- Вопросы, связанные с работой - график, зарплата, организационные моменты.
Запомните: управляет тот, кто задает вопросы. Таким образом вы показываете заинтересованность в проекте. А это уже многое значит.
7. Поблагодарите за то, что вам уделили время. И пожелайте удачи в развитии бизнеса.
Статьи, которые Вам могут быть интересны:
Как я провалила собеседование по Skype, даже не начав его
Работодатель и новый сотрудник. Какие вопросы стоит решить перед делегированием?
Благодарю, что дочитали до конца. Ставьте лайк 👍, если статья вам понравилась.