Удалось в одно предложение все главное уместить. И это не сложно, когда человек ведет себя последовательно. Гнет, так сказать, свою линию...
Начну по порядку. Маленький. Тут уж ничего не исправишь.... Росточком наш директор не выдался. Ростик у него где-то 168 см. Ну метр с кепкой, как в народе говорят. Правда кепки он не носит. Зато носит шарфик. Внешность у него обманчивая - а похож он то ли на Знайку, то ли на Мурзилку. Ну в шарфике на Мурзилку больше похож...
И это очень забавляет. Представляете, с какой радостью человек должен устремляться на работу каждый день, зная, что его там ждет герой из старого доброго мультика. Добрый герой. Однако, наш герой совсем не добрый. Так вот плавно переходим к пункту 2...
Вредный. Ах, да - сильно вредный. Тут, конечно, есть над чем поработать. В смысле директору. Нельзя быть таким! Особенно, когда ты людьми руководишь. Представьте, бежит такой на работу с утра радостный клерк. Предвкушает - сейчас его добренький Знайка ласково встретит. С порога по достоинству оценит. И может быть, даже сразу денег даст. За работу.
И тут конкретный облом. Встречает его не добряшка, а злобный карлик. У сотрудника разрыв шаблона. Дезориентация во времени и пространстве. Демотивация....Значит - начальнику минус. Потому что он мотивировать должен. А не наоборот. Почему доложен, возможно зададите вы вопрос? Так его на это назначили.
Сразу ли озлобился наш директор? Или он был чудесным ребенком, а потом вдруг что-то случилось... Видимо так. Я так думаю, что благодаря мультяшной внешности, его в детстве и отрочестве сильно угнетали. Ну невозможно пройти мимо такого однокашника и подзатыльник ему не дать. Ну или леща не отвесить...Ласково, конечно. Я бы, вот, например, не смог бы...
Раз подзатыльник, два подзатыльник. И вот уже славный ребенок постепенно превращается в маленькое злобное чудовище. Которое копит в себе, копит, а как шанс представился - давай на всех отыгрываться. кажется так психотерапевты такой феномен объясняют. Думаю, так оно и есть....
То есть с истоками зла тоже разобрались. Ну а крикливость, я думаю, это уже побочный эффект от первых двух параметров. маленькому человеку порой нужно кричать, чтобы его услышали. Ну он так, вероятно, думает... Ведь на него все с высока смотрят - нужно докричаться до этих верзил бестолковых и неповоротливых...
И злость, опять же, приобретенная за годы угнетений никуда не девается. Вот и надо ей выход в крике давать ежедневно. А то, глядишь, разопрет. И человек лопнет от злости. Что согласитесь - было бы смешно. Надулся такой - и лопнул!.... Маленькие они смешно лопаться могут....
Они и сами это знают. И от этого еще больше могут с злиться. Потому что не любят быть смешными. Хотя что тут такого - подумаешь... Ан нет - комплекс Наполеона. Он еще над ними давлеет. Не над всеми, конечно. Но бывает, согласитесь....
В общем, это я для понимания вам тут все написал. Потому что дальше все равно придется про директора упоминать. Так лучше, если вы с ним сразу познакомитесь. Чтобы много понятно было сразу. А если что не понятно будет - так я потом еще дополнительно разъясню. Не закончил я еще описание нашего директора. Постепенно все раскрою. Чтобы интрига сохранялась)))
Продолжение следует...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Главки "Я в планктоне"
Премия, служебный роман и две истерички