Найти в Дзене

Заявление на сохранение бумажной трудовой книжки

Первого января 2020 г. вступил в силу федеральный закон №439 – ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее – Закон). В соответствии с ч.2 ст.2 закона каждый работник до 31 декабря 2020 года (включительно) должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (трудовая книжка в бумажном виде), либо о предоставлении работнику работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (трудовая книжка в электронном виде).

Заявление подается в свободной форме, главное не двусмысленно указать в нем Ваш выбор.

Предлагаю рассмотреть примерный образец заявления на сохранение бумажной трудовой книжки. __________________________________________________________________________________________

Директору/Руководителю

Наименование организации

от ФИО работника

Заявление

о продолжении ведения работодателем трудовой книжки

Настоящим сообщаю о своем выборе на продолжение ведения (наименование организации) трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Должность, ФИО, дата, подпись.

__________________________________________________________________________________________

Подача такого заявления не лишает Вас права в дальнейшем подать заявление на предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).

Напоминаю, что гражданам, определенным в ч.6 ст.2 Закона, которые не имеют возможности до 31.12.2020 г. подать заявление, закон предоставляет право написать заявление в любое время.

К таким лицам закон относит:

работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохранено место работы (отпуска; отстраненные от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ иными фз; временная нетрудоспособность).

лиц, имеющих трудовой стаж, но на 31 декабря 2020 г. не состоящих в трудовых отношениях.