Первого января 2020 г. вступил в силу федеральный закон №439 – ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее – Закон). В соответствии с ч.2 ст.2 закона каждый работник до 31 декабря 2020 года (включительно) должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (трудовая книжка в бумажном виде), либо о предоставлении работнику работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (трудовая книжка в электронном виде).
Заявление подается в свободной форме, главное не двусмысленно указать в нем Ваш выбор.
Предлагаю рассмотреть примерный образец заявления на сохранение бумажной трудовой книжки. __________________________________________________________________________________________
Директору/Руководителю
Наименование организации
от ФИО работника
Заявление
о продолжении ведения работодателем трудовой книжки
Настоящим сообщаю о своем выборе на продолжение ведения (наименование организации) трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Должность, ФИО, дата, подпись.
__________________________________________________________________________________________
Подача такого заявления не лишает Вас права в дальнейшем подать заявление на предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).
Напоминаю, что гражданам, определенным в ч.6 ст.2 Закона, которые не имеют возможности до 31.12.2020 г. подать заявление, закон предоставляет право написать заявление в любое время.
К таким лицам закон относит:
работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохранено место работы (отпуска; отстраненные от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ иными фз; временная нетрудоспособность).
лиц, имеющих трудовой стаж, но на 31 декабря 2020 г. не состоящих в трудовых отношениях.