sЗдравствуйте дорогие читатели! В этой статье я хочу вам рассказать о сложностях и подводных камнях при трудоустройстве в нефтяную отрасль с которыми я столкнулся . И так начнём, в возрасте 22лет я всерьёз задумался о корьере нефтяника и как пологается начал обзванивать самые топовые организаций такие как "Газпром, Лукойл, Сургутнефтегаз, Шлюмберже и.т.д" и все как один требовали (1.Стаж работы 2.Образование 3.Место жительства). И как пологается у меня не было не того ни другова, а теперь разберём поподробней. Первый пункт "Стаж работы" он является самым главным требованием при трудоустройстве ведь работодатель перспиктывных компании предпочитает брать уже готовых специалистов а не тратить время на обучения совсем зелёных работников, средний стаж работы который требует работодатель находится в пределах от 1-3 лет непрерывного стажа, многие из вас подумали "А почему бы не купить стаж работы?" и тут я спешу вас огорчить, уже с 2017 года большинство нефтяных организаций проверяют ваш стаж напримую у вашего предыдущего работодателем и в случай когда выяснится что ваш стаж куплен то вы автоматически попадаете под статья 358 (поделка документов) так што не стоит и скушать судьбу. Пункт второй "Образование" данный пункт является не менее важным чем первый но все же занимает вторую строчку и мы разберём его по подробней. Образование является показателем ваших умственных и теоритических знаний в области ващей дальнейшей должности и косвенно влияет на вашу ценность как работника, но все-же работодатель предпочитает образованных работников, если вам все же посчистливится устроится без образования то выше бурильщика вам не удастся подняться по карьерной лестницы так как должности ИТР требуют соответствующего образования и опыт работы. Пункт третий "место жительства" Большинство организаций заинтересованы трудоустрайвать работников ближ лижайших областей так как меньше затрат на оплату вашей дороги до работы что касается экономики организации и приоритет в трудоустройстве местных так как если набрать работников с разных уголков России то местные останутся без работы, в некоторых случаях работодатель просить местную прописку для того чтобы вас привязать к месту работы и в случаи чего вы могли заменить другого работника в отдыхающую вахту. Все эти три пункта не мало важны при поиске работе и я желаю удачи каждому из вас в достижении ваших целей и я буду рад если мне удалось данной статьёй чем то помочь вам, статьвте лайки подписывайтесь и узнаете ещё много интересного. Следующая статья выйдет 26.01.20года. Всем удачи🙋♂️