Штрафуют почти везде, от маленьких частных кафе до больших корпораций. Есть даже системы штрафов за различные провинности. Но самое интересное, что по закону, работодатель не вправе применять денежные штрафы. Вообще. Хотя вопрос, конечно, спорный.
Согласно закону (ч. 4 ст. 192 ТК), за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотрены только следующие виды наказания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующей статье.
Никаких штрафов тут нет. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрен. А это значит, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудника. И даже приказ директора о наложении штрафа будет считаться в суде незаконным. Но есть свои нюансы.
Если работодатель достаточно подкован с точки зрения юридических знаний, а тем более, если в компании есть свои юристы, он может аккуратно и грамотно прописать возможность налагать «штрафы» за дисциплинарные нарушения в своих локальных нормативных актах.
Обычно это делается через системы премирования. Штрафовать нельзя, а про лишать премии никто не говорил. Поэтому документально это оформляется именно так (ст. 129, 135 ТК РФ). И слова штраф в актах не будет, будет – депремирование. Так как премия является стимулирующей выплатой, то её снижение или лишение является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
Ещё есть вариант взыскать с сотрудника по распоряжению директора работника сумму причиненного компании ущерба, но только не превышающую размер его среднего заработка.
Нас вы сможете увидеть на страницах: