Урааааа!!! Заработала программа «Земский учитель», а кто примет в ней участие? Давайте посчитаем. Да, да, именно посчитаем.
Данная программа заработала по всей России и сведения о ней можно получить на сайте Министерства образования РФ. Она предполагает переезд учителя в село или посёлок с населением менее 50 тыс. человек, заключение контракта на 5 лет и получение 1 000 000 руб. в качестве поощрения. За 1 000 000 отчитываться (куда потратили деньги) не нужно. Правительство считает, что таким образом, мы решим проблему квалифицированных кадров в селе.
Нет никакого подвоха, всё просто замечательно, но давайте посчитаем.
1 000 000-13% (подоходный налог)=870 000 (уже не миллион). 870 000 : 60 месяцев (это время предлагается отработать учителю)=14 500 (ежемесячная надбавка за переезд). Учитывая, что большинство вакансий с нагрузкой 18 часов, человек будет получать около 30 000 вместе с надбавкой. Единственное преимущество-миллион дадут сразу, а уж как дальше учитель будет жить на зарплату 15-20 тыс. – вопрос открытый. Картина получается не радужная.
Теперь вопрос – кто, скорее всего, поедет?
Взгляд со стороны учителя.
Сразу убираем семьи с детьми школьного возраста (скорее всего не поедут). Основная причина - есть жильё, работа, дети посещают школу - "овчинка выделки не стоит", переезд "съест" больше денег, чем получишь.
Остаются 2 категории:
1. выпускники ВУЗов без семьи, либо молодые семьи без детей;
2. Люди, ближе к пенсионному возрасту (поедут именно из-за миллиона). Но, здесь снова "подводные камни".
И здесь самое выгодное положение у молодых специалистов – девушек: вступить в программу, отработать 1,5 -2 года, затем задуматься о детях (собственных) и уйти на 3 года в декрет. В результате и миллион получим, и как – нибудь 2 года проскрипим.
Взгляд со стороны работодателя.
Кого взять? Хотя желающих будет немного. Молодого специалиста – девушку (юношу) или предпенсионера (возраст от 45-ти выше). Если есть хоть какой-то шанс оставить молодого специалиста в селе (а он минимален), то конечно лучше отдать предпочтение выпускникам ВУЗов. Надеяться на то, что "воспитаем, научим, поможем". Если этого шанса нет, то и смысла брать молодого специалиста тоже. Если взять специалиста в возрасте, то вероятность, что он будет работать после окончания контракта -1% из 100%.
Возникает вопрос, а что дальше? Повторно программу в этой школе откроют вряд ли. А педагог не отработает даже цикла (учитель берёт детей в 5 классе после начальной школы и доводит до выпускного класса). Смена учителя – это стресс для детей и родителей. Результат – проблему не решим, деньги уйдут в никуда.
Взгляд со стороны правительства – вопрос интересный и открытый.
А что вы, читатели, думаете по поводу такого транжирства государственных средств?!
Что изменить, чтобы учителя поехали в село?
О программе говорили и говорят очень много, возлагая на неё огромные надежды. Но как я уже написала, программу привлекательной не назовёшь. Есть много нюансов, из-за которых она полностью теряет смысл:
1. какая разница, переедет учитель работать за 200 км. от дома или будет добираться в школу за 20 км. ( во втором случае, гарантий на более длительную работу, чем 5 лет, больше). А цель программы - решить вопрос с кадрами в селе.
2. на выплаты по программе планируется потратить 3 568 000 000, судя по количеству вакансий на сайте. Не легче ли выучить 3 568 педагогов по целевому направлению и ввести распределение в педагогических вузах? И толку больше и денег меньше. Сейчас мне скажут, «опять принуждение, опять распределение», но, я уверена, что среди выпускников школ с вакансиями есть местные обучающиеся, которые с радостью стали бы учителями по льготной целевой программе и вернулись бы назад (если это не так, то кто сказал, что приезжие здесь обоснуются?).
3. нужно разобраться на местах в вопросе по поводу бесплатной переподготовки учителей, которые проживают в радиусе 10-20 км. и работают с нагрузкой 18 часов и меньше (а иногда и совершенно в другой сфере) и заинтересовать данную категорию преподавателей (почему бы не материально?).
Ну а теперь фантазии: Как вернуть учителя в сельскую местность?
1. Решить вопрос по зарплате за ставку - не менее 2-х прожиточных минимумов.
2. Миллион нужно давать молодому специалисту, приехавшему по распределению.
3. Льготная жилищная программа для педагогических кадров в селе или предоставление благоустроенного жилья.
4. Пенсия педагогических работников со стажем 30 и более лет не должна быть меньше средней по России. («Кормить нужно лучше - они и не улетят»).
Жду вашей оценки, уважаемые читатели! Буду рада любому отклику. Спасибо, что потратили время на чтение!