Работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности, это установлено в Трудовом кодексе РФ. Давайте разбираться, в каких случаях возмещение работодателю материального вреда вам не грозит.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А это значит, что работник несет ответственность только в тех случаях, когда он что-то украл, присвоил (недостача), сломал или повредил вверенное ему имущество и при этом соблюдены условия, при которых возникает материальная ответственность. Так, например, ни при каких условиях нельзя взыскать с работника понесенные убытки в связи с неправильным управленческим решением (к примеру, ответственный сотрудник своевременно не произвел ремонт техники, транспорт вышел из строя, в связи с чем работодатель выплатил штраф заказчику за просрочку отгрузки товара).
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя;
- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
Трудовое законодательство различает два вида материальной ответственности работника – полную и ограниченную.
1. Ограниченная материальная ответственность.
Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка, то есть работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Но работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка сразу, то есть попросту не выплатить работнику заработную плату за один месяц нельзя. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, и только в некоторых случаях, предусмотренных законом, он может составлять до 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
2. Полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность означает, что работник должен возместить работодателю всю сумму причиненного ущерба в полном объеме, независимо от заработка работника.
Наступает полная материальная ответственность в следующих случаях:
1) Когда законодательством прямо предусмотрено наступление такой ответственности. Так, например, согласно ч. 1 ст. 277 ТК полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель.
2) В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Здесь речь идет о так называемых договорах о полной материальной ответственности. Следует иметь ввиду, что указанные договоры могут заключаться не со всеми работниками, а лишь с теми, кто непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности, например, с кассирами. Полный список лиц, с кем могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
Помимо этого, для того, чтобы привлечь к ответственности работника в указанном случае, работодателю придется соблюсти достаточно сложную процедуру (в частности, провести инвентаризацию и внутреннее расследование причин недостачи). В практике нередки случаи, когда суд отказывает работодателю во взыскании ущерба по формальным причинам в связи с допущенными нарушениями при проведении предусмотренной процедуры.
3) Когда вред причинен умышленно;
4) В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
7) В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом;
8) В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Так, если работник в личных целях использовал имущество работодателя после окончания рабочего дня и его повредил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб. Для привлечения к полной материальной ответственности к данном случае имущество должно быть использовано работником не по поручению работодателя, не в рабочее время и не для выполнения его должностных обязанностей.
Кроме указанных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Если же работодатель требует Вас возместить ему причиненный ущерб за случай, не отвечающий условиям причинения к ответственности, указанные в настоящей статье, это незаконно и суд будет на Вашей стороне.