Выход из декрета не простой процесс, поэтому ответственные мамочки планируют его заранее.
На днях провела групповую консультацию с двумя мамочками по теме «Как выйти из декрета». В статье резюмирую нашу встречу, она поможет подготовиться к выходу из декретного отпуска, отзывы по тексту.
О себе: я подбираю персонал уже 10 лет, провела больше 10 000 собеседований с кандидатами, и 70 % из них делают одни и те же ошибки, среди них и декретницы, желающие выйти на работу. Рассмотрим распространенные ошибки, которые совершают декретницы на собеседовании: страх; сбивчиво отвечают на вопросы; не помнят детали задач и результатов должности до декрета; не знают себе цену, таким образом сильно занижают уровень зарплаты; не стремятся найти время в декрете для развития или подработки; не знают тенденций в профессии или сфере.
Рассмотрим 3 вида декретниц:
1. Реактивные мамочки.
Откладывают развитие навыков во время декретного отпуска; погружены только в домашний быт; не следят за тенденциями профессии; не поддерживают связь с руководителем или коллегами. Следствие этого – ощущение непонимания о происходящем в бизнес среде; страх, неуверенность в себе; навязчивая идея деградации; оправдание себя, что нет времени для развития; обвинения работодателей о несправедливом отношении к декретницам. Таким мамочкам сложно будет найти работу после декрета с рыночной зарплатой и быстро включиться в работу после выхода.
2. Проактивные мамочки.
Не равнодушны к своей карьере, находят возможности развиваться чтобы не выпасть из обоймы. Продолжают общаться с коллегами и руководителем, находят удаленную работу с частичной занятостью, стремятся найти свободное время для развития. Кто-то получает новую профессию на курсах или повышает свой уровень квалификации. Кто-то договаривается с текущим работодателем и работает удаленно по совместительству с частичной занятостью, предлагает свои идеи для удаленки.
3. Мамочки-карьеристки.
Выходят на работу, когда ребенку еще не исполнилось шести месяцев. Находят возможности быть успешными в карьере и уделять достаточное внимание ребенку.
«КОГДА ВЫ ДУМАЕТЕ, ЧТО ВО ВСЕМ ВИНОВАТ КТО-ТО ДРУГОЙ, ВЫ СИЛЬНО ПОСТРАДАЕТЕ. КОГДА ВЫ ПОЙМЕТЕ, ЧТО ВСЕ ЗАВИСИТ ТОЛЬКО ОТ ВАС, ВЫ УЗНАЕТЕ МИР И РАДОСТЬ.»
— Далай Лама
К третьему варианту не все готовы, поэтому второй пункт проактивных мамочек является оптимальным и позволит без проблем выйти на текущее место или найти новую работу.
У меня есть пример декретниц, работающих в моей команде рекрутеров с частичной занятостью. Они занимаются поиском резюме и первичным обзвоном кандидатов. Такая работа позволяет не терять профессиональные навыки, следить за тенденциями мира рекрутинга, развиваться и зарабатывать деньги.
Переходим к вопросам, которые мы обсуждали на консультации с клиентками - проактивными мамочками.
1. Как правильно отвечать на вопросы интервьюеров:
Кто будет сидеть с ребенком во время его болезни? Какой возраст у детей? Кто будет водить ребенка в сад?
Чтобы правильно дать ответ на эти вопросы решите их заранее: найдите возможность, кто будет отводить в сад ребенка, кто будет сидеть с ним на больничном – договоритесь с бабушками, дедушками, найдите няню. Решив вопрос с больничным и садом, у вас не будет препятствий в прохождении интервью!
Пример ответа кандидата: «Вопрос с моими детьми решен. У меня будут сидеть с ними бабушки по очереди во время больничного и отводить в сад ежедневно. Поэтому проблем с отсутствием меня на работе и продуктивностью не возникнет, я готова выходить на полный рабочий день и продолжать делать карьеру».
2. Каким образом развиваться в декрете? Где и как искать удаленные вакансии?
Найдите возможность 2-3 часа в день для работы. Когда вы поймете, что это время у вас имеется, то начинайте искать вакансии.
Вот список каналов в телеграмме, где размещаются вакансии на удаленке с частичной занятостью, ежедневно эти каналы пополняются новыми вакансиями.
- @theyseeku
- @part_time_j
- Freelance WORK
- @workzilla
- Фаундер - вакансии@rabota_rabota
- @edmarketclubjob
Это не весь список каналов по удаленной работе. Вы найдете в телеграмме еще вакансии, создав запрос в поиске по ключевым словам: «удаленка», «фриланс», «частичная занятость».
12 онлайн школ для развития компетенций, получения новой професии, читайте дополнитель в моей статье.
3. Стоит ли идти на курсы от службы занятости?
Да, обязательно. Служба занятости дает отличную возможность декретницам получить новую профессию или повысить квалификацию бесплатно.
Пользуйтесь этим!
4. Какие есть минусы кандидатов, выходящих из декрета?
Минусов нет, если вы решили вопрос с садиком и больничным, договорились с бабушками, дедушками или нашли няню, то проблем с прохождением интервью не будет. Очень важно об этом сообщить на первом интервью или по телефону, даже, если вам такой вопрос не задали, нужно проявить инициативу. Пример в пункте 1.
5. Какие еще вопросы могут задать на собеседовании? К чему готовиться?
- Какие новые тенденции в вашей профессии появились за последние 1-3 года?
- Какие задачи вы выполняли до декрета?
- Каких результатов достигли в профессии?
- Какие у вас планы на развитие дальнейшей карьеры?
- Когда планируете следующий декрет? Этот вопрос часто задают, если у вас один ребенок.
- Как вы развивались во время декрета? Что нового узнали?
К этим вопросам нужно обязательно подготовиться и отрепетировать каждый ответ. Речь должна быть структурированной, конкретной и лаконичной.
Как подготовиться к интервью вы можете найти в других моих статьях на канале.
6. Как узнать актуальный уровень зарплаты на моей позиции?
- На сайте hh.ru есть удобный раздел "Сколькополучатель" www.zp.hh.ru, там вы можете узнать средний уровень зарплаты по любому городу и профессии.
- Посмотрите какие кандидаты есть на рынке труда и сколько они хотят зарабатывать. Зайдите на сайт hh.ru и найдите резюме кандидатов. Вы не будете видеть ФИО и контакты людей, но вам это и не понадобится. Оцените запросы и зону ответственности соискателя. Сопоставьте со своим опытом, компетенциями и доходами.
Когда понимание об уровне зарплаты появилось, вы должны быть готовы к тому, что на испытательный срок вам могут предложить меньше, не отказывайтесь от этого, т.к. вам нужно наверстать упущенное.
Убирайте свой страх, стреотипы о сложности выхода на работу, развивайтесь, тщательно готовьтесь к собеседованию, будьте проактивными и проблем с выходом у вас не возникнет!
Желаю успехов!
Если статья вам помогла ставьте "нравится". По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
8 (926)847-74-09