16 декабря 2019 года принят закон № 439-ФЗ о ведении электронных трудовых книжек. Весь 2020 год будет переходным.
Вот основные новшества:
- теперь сведения о трудовой деятельности работников будут формироваться в базе Пенсионного фонда РФ. Работодатель обязан с 1 января 2020 г. представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работников
- также внесены изменения в Трудовой кодекс РФ – на усмотрение работника, информация о трудовой деятельности может вноситься в электронном виде, а не только в бумажную трудовую книжку. А те, кто устроится на работу в 2021 году – у них будет без выбора – информация только в электронном виде.
Электронная трудовая книжка будет содержать:
- Информацию о работнике;
- Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- Место работы;
- Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
- Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
- Вид поручаемой работы;
- Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
- Причины прекращения трудового договора.
То есть практически все те сведения, что содержаться в бумажной.
Как получить сведения из электронной трудовой книжки:
в электронном виде
- на сайте Пенсинного фонда РФ
- на сайте Портала государственных услуг
в бумажном виде, подав заявку
- работодателю
- в Пенсионный фонд РФ
- в МФЦ
Ещё больше интересного на странице Наталья Казарина