Недостаточно придумать что-то классное, осуществить эту задумку и много работать. Необходимо привить энтузиазм по поводу вашей задумки остальным.
(Ларри Пейдж, сооснователь компании Google Inc).
Вы работаете в компании и в один прекрасный момент вас осенило: в голове возникла идея. Вы начинаете обдумывать, как сделать ее лучше, привлекательнее, выгоднее, что от этой идеи можете получить вы и ваша компания. Вот о чем вы, скорее всего, не думаете, так это о том, как ее продать. Мы уверены, что «хороший продукт» сам пробьет себе дорогу! Но это далеко не всегда так.
В последний год мы отмечаем рост спроса на тренинг «Навыки продвижения идей в организации». Почему компании заказывают обучение руководителей и сотрудников по этой теме? Давайте разберемся. И начнем с идеальной ситуации.
В идеале, каждая компания, заинтересованная в получении идей по от своих сотрудников, должна создать систему, в которой будет:
- Легкий и доступный каждому сотруднику способ подать идею на рассмотрение;
- Прозрачные и понятные критерии для оценки поступивших идей;
- Быстрое рассмотрение поступивших предложений;
- Эффективная реализация одобренных идей;
- Справедливая система вознаграждения.
Но каждая ли компания может похвастаться наличием такой системы? Мой опыт говорит, что нет. При наличии альтернативных решений, выбор зачастую делается в пользу тех, которые лучше пропиарены и ценные идеи не доходят до реализации.
На решение этой проблемы и направлены тренинги по развитию навыков продвижения своих идей. Ведь подходов к ее решению всего два: сделать свою систему подачи и рассмотрения идей идеальной (что требует много времени и усилий), или научить сотрудников инструментам продвижения своих предложений. Я не хочу сказать, что второй путь совсем прост, но пренебрегать им я бы не стал. Тем более, что навыки продвижения идей необходимы в различных ситуациях и для рядовых сотрудников, и для руководителей.
Вам может быть интересно: Грузия с русским акцентом
Спасибо, что читаете наш канал! У нас вы найдете практические бизнес-инструменты, обзоры, кейсы и многое другое.
Поставьте, пожалуйста лайк, для вас просто, а нам приятно.
Нажмите кнопку подписаться, чтобы узнавать о новых публикациях.
Поделитесь с друзьями в социальных сетях, возможно, им тоже будет интересно.
Facebook: https://www.facebook.com/intservis.ru
ВКонтакте: https://vk.com/intservis
Телеграм-канал: https://t.me/intservisru