В январе 2020 года российские компании стали активно вводить электронные трудовые книжки. Удобно ли с ними работать, или все же есть нюансы для сотрудников и руководства?
Согласно внесенной в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Результаты опроса, проведенные сервисом "Работа.ру", свидетельствуют о том, что электронные трудовые книжки стали весьма дорогим удовольствием для компаний.
Более, чем половина российских компаний вкладывает значительные средства из бюджета для перехода на электронные трудовые книжки. 52% опрощенных руководителей говорят, что "их компаниям понадобятся дополнительные финансовые ресурсы и трудовые затраты для осуществления перехода".
Результаты исследования "говорят", что положительно введение электронных трудовых книжек оценивает 30% респондентов, 38% относятся нейтрально, а 32% недовольны такими переменами в документообороте.
Только 66% опрошенных отметили, что "окончательный переход на электронные трудовые книжки в их компании произойдет только в IV квартале".
Читайте другие наши статьи:
"На что мы тратим заработанные деньги"
"Что делать, если о компании, где вы работаете, пишут плохие отзывы?"
"Неполный и ненормированный рабочий день: совместимы ли эти понятия?"