Здравствуйте уважаемые читатели.
Оскорбления сотрудников, унижение их чести и достоинства, прочно занимают одно из лидирующих мест в арсенале руководителей.
Почему начальник прилюдно оскорбляет своих работников? Причин для оскорблений подчинённых много. Приведённый ниже список включает в себя только некоторые.
• Манера разговора. Так, называемый язык строителей, грузчиков. Не несёт в себе реального оскорбления.
• Самоутверждение за счёт более слабых.
• Плохое самочувствие. Отрицательные эмоции выплёскиваются на окружающих.
• Результат воспитания.
• Попытка выдавить неугодного работника из компании «по собственному желанию».
Последнюю причину рассмотрим подробнее.
Она возникает, во-первых, когда начальник не удовлетворён работой подчинённого. В том числе если руководитель плохо представляет себе эту работу. Для решения этой проблемы необходимо рассказать о своём труде, планах и, самое главное, попросить совета в решении какого-то вопроса. Таким образом, вы привлечёте начальника к совместной деятельности, станете «своим». Если это не сработает, и вас опять оскорбили, то велика вероятность последующих причин.
Во-вторых, вы ему просто неприятны. Может быть, вы что-то сделали не то, или, наоборот, не сделали. Может ему не нравится ваш внешний вид, манера общаться и т. д.
В-третьих, у него есть на ваше место другой человек, а как освободиться от вас, он не знает.
В-четвёртых, вы слишком талантливы, трудолюбивы. А значит, имеете перспективу служебного роста и можете представлять угрозу для начальника, связанную с потерей собственного места руководителя.
Варианты поведения в ситуациях, если вас прилюдно оскорбляет начальник, зависят от целого ряда факторов: вашего отношения к ситуации и оскорблениям, вообще, желания сохранить работу и т. д.
• Ничего не предпринимать, не обращать внимания.
Это называется игнорированием. Иногда в таких ситуациях срабатывает, так как поведение, которое не замечается, имеет тенденцию к прекращению.
• Ничего не предпринимать, стерпеть, даже если вас это задевает.
Такой подход часто приводит к нервным срывам, депрессиям.
• Изящно покуражиться.
Один из возможных вариантов - написать самому начальнику служебную (докладную записку) с описанием ситуации и просьбой навести порядок.
• Посочувствовать.
Любое нестандартное поведение выбивает человека из привычного алгоритма действий и заставляет его начинать думать над своими последующими действиями. А здесь вы ещё демонстрируете своё понимание его состояния.
• Попросить так не делать и объяснить, насколько это для вас болезненно.
Иногда люди действительно не знают, как их поведение сильно ранит окружающих. Может быть, начальнику где-нибудь в глубине души станет стыдно.
• Словесная перепалка.
Вы говорите тем же тоном, используя выражения близкие по смыслу. Хорошо пройдёт, если все общаются на «языке строителей».
• Уйти. В смысле уволиться.
• Искать правду в суде.
Судебное разбирательство потребует от вас определённых расходов как финансовых, так и временных. В результате обвиняемый, возможно, будет оштрафован или «награждён» исправительными работами в соответствии со ст.130 Уголовного кодекса РФ. Плюс у вас есть возможность получения компенсации морального вреда. Минус – можно в результате потерять работу.
Для того чтобы уменьшить вероятность оскорблений, устраиваясь на работу, послушайте, или соберите информацию о том, как разговаривает потенциальный начальник с подчинёнными. Говорят, что собака похожа на хозяина. Нижестоящие руководители часто копируют манеру поведения «старшого». В соответствии с этим, примерно на таком же русском языке они будут разговаривать, а значит и прилюдно вас оскорблять.
Всего хорошего!
