Эту историю мне рассказал мой давний знакомый. Он работает в финансовой сфере, карьеру строил сложным путем и вот пару лет назад устроился сначала в одну организацию с хорошей зарплатой, а потом спустя 5 месяцев неожиданно перешел в другую с ростом зарплаты и позиции. И вот спустя 8 месяцев, когда вроде он уже закрепился на хорошем месте, его неожиданно увольняют.. Это краткая предыстория перед самим рассказом.
Итак, будучи уволенным после 8 и 5 месяцев работы в двух местах, надо было найти как-то работу. В чем состояли ограничения (кто-то скажет надуманные, но тем не менее для моего знакомого вполне значимые и неустранимые):
-хотелось не очень много снижаться в зарплате (хотя на предыдущем месте цифра была высокая)
-наличие ипотечных платежей
-невозможность миграции в другой город, так как семья была к этому не готова
-немного знакомых, которые могли бы помочь с трудоустройством
-возраст: почти 40 лет
-большой уровень конкуренции в его сфере на высокие позиции
-на более низких позициях был ответ, что кандидат сейчас устроится и как только найдет снова более теплое место, сразу уйдёт.
Тем не менее мой знакомы начал активно искать работу. Обзвонил всех знакомых, даже с кем давно и мало общался. Активно откликался на вакансии. Но асболютно ничего не помогало. Звали на собеседования редко, резюме почти не просматривали, а вакансий, соответствующих его последней позиции почти не было.
Мой знакомый решил в итоге, что ему не хватает знаний и понимания, как найти работу и он стал активно искать информацию на эту тему:
-статьи в интернете
-скачанные и онлайн-курсы (нашел бесплатные варианты)
-встал на учет как безработный в центр занятости.
В итоге вот какие пункты он добавил в активности по поиску работы:
-стал откликаться на вакансии в смежных направлениях
-снизил требования по зарплате до уровня, чтобы хватало на ипотеку и на жизнь семье, но без изысков
-после отклика сразу искал контакты организации и писал и звонил туда, уточняя дошло ли его резюме
-всех, кого оповестил о поиске работы, стал повторно оповещать с определенной периодичностью.
-если в организации, куда он обращался, работали его знакомые, он просил их передать его резюме напрямую людям, которые размещали вакансию.
В итоге в десятки раз увеличилось количество откликов на вакансии, увеличилось количество просмотров резюме и появились хоть какие-то собеседования.
Во время поиска работы, общаясь с разными знакомыми людьми, он столкнулся с истинным отношением к нему людей:
-кто действительно хотел помочь, активно отвечал, пытался организовать собеседования и т.п.
-кто-то делал вид, что готов помочь, отвечал с неохотой или вообще не отвечал.
И вот спустя полгода поиска работы с ним неожиданно связался его старый знакомый и предложил рассмотреть вариант в совершенной новой сфере IT-направление. Из финансов в IT - почему бы нет, подумал мой знакомый. Переговоры и согласования заняли почти полтора месяца, но в итоге мой знакомый получил предложение и вышел на работу.
К чему эта история? Никогда нельзя отчаиваться. Нужно делать, что можешь и постоянно искать возможности решения проблемы. В какой-то момент количество переходит в качество и приходит результат. И самое главное - несмотря ни на что мой знакомый верил, что найдет работу.