По роду своей профессиональной деятельности я часто просматриваю резюме, в поисках «идеального кандидата». В интернете можно прочитать множество статей о том, как нужно писать резюме, на что стоит делать акценты, а о чем лучше не упоминать.
В общем, за годы своей работы я собрала целую подборку резюме кандидатов, которые привлекли мое внимание, отнюдь не своими профессиональными достижениями.
По этическим соображениям, публикую краткую выдержку из разных резюме (орфография и пунктуация сохранены).
С чего может сложиться первое впечатление о кандидате? Правильно, с сопроводительного письма.
Знаете, это как «встречают по одежке…», в сопроводительном письме (если оно не шаблонное) прослеживается заинтересованность кандидата в работе, это своего рода краткая самопрезентация. Не все уделяют этому должного внимания.
Один из самых важных блоков в резюме – опыт работы. Но какие выводы можно сделать, если кандидат ограничивается в описании опыта работы следующими формулировками:
Ключевые навыки могут быть и такими:
Вот полностью согласна с этим кандидатом! Вредные привычки – это зло! Только вот как это связано с должностью, на которую человек претендует? Или это для будущих коллег, «на заметку», так сказать…
И еще немного «обо мне»:
...