Обязательно сравните свою зарплату с зарплатой других сотрудников как в вашей компании, так и в других компаниях.
Некоторые из наиболее низкооплачиваемых рабочих мест включают те, которые обслуживают детей, пожилых людей и больных.
При обсуждении вопроса о повышении заработной платы представьте максимально убедительные доказательства, подкрепленные доказательствами.
Когда вы думаете, что вам недоплачивают, вы чувствуете себя недооцененным и перегруженным работой, и это делает работу скучной. Однако, имея план действий и навыки ведения переговоров, вы в состоянии увеличить свою зарплату.
Вот шаги, которые следует предпринять, если вы думаете, что вам недоплачивают.
"Первый шаг заключается в том, чтобы выяснить, чего вы на самом деле стоите , понимая средние зарплаты для вашей сферы", - сказала Рэйчел Битте, главный менеджер по персоналу в компании Jobvite, которая предоставляет программное обеспечение для рекрутинга.
Как вы узнаете, если вам недоплачивают?
Один из самых распространенных вопросов, которые люди задают о зарплатах, - как узнать, не переплачивают ли им. Ведь может быть неудобно спрашивать коллег о своих зарплатах для сравнения. К счастью, есть источники, которые могут рассказать вам, какую люди получают зарплату, в среднем, для конкретной позиции в вашей отрасли, которая может варьироваться в зависимости от местоположения.
Интернет-ресурсы , такие как Glassdoor, Salary.com , PayScale, LinkedIn, Monster и Indeed могут помочь вам определить, если вам недоплачивают. Обязательно учитывайте свое местоположение и должность, когда вы используете эти веб-сайты, чтобы выяснить, соответствует ли ваша оплата.
Если вы пойдете на переговоры о зарплате, не проводя своих исследований, это может повредить вашей карьере и шансам на получение того, что вы заслуживаете. "Вступите в любой разговор о зарплате, не зная фактов, и вы рискуете испортить весь процесс", - сказал Битте.
Что означает недоплата?
Также важно иметь в виду определение понятия "недоплата". Большинство людей думают, что недоплата означает, что им платят меньше, чем они считают, что они стоят. Однако на самом деле рынок диктует, за что кто-то должен платить. Поэтому крайне важно обсуждать заработную плату с коллегами и бывшими начальниками с учетом этого определения недоплаты. Если вам платят меньше, чем кому-то другому за ту же работу в той же отрасли и месте, особенно если у вас больше опыта, чем у этого человека - вам недоплачивают.
После того, как вы закончили свое исследование и пообщались с людьми в своей отрасли, пришло время поговорить с вашим менеджером о повышении зарплаты. Хотя это может быть пугающим, но если вы не спросите, ответ всегда будет нет.
Как вы докажете, что вам недоплачивают?
В конце концов, если вы скажете, что вам недоплачивают, вам придется это доказать. Чтобы сделать это, есть несколько шагов, которые вы можете следовать. Во-первых, покажите менеджеру, что вам в настоящее время платят. Затем покажите руководителю или супервайзеру как можно больше доказательств того, что другие люди, которые работают на той же работе, получают больше денег. Это может быть свидетельство из сайтов обследования заработной платы, или это может включать в себя зарплаты людей, которые имеют такую же позицию в других компаниях.
- Правда в том, что переговоры о вашей зарплате - это необходимость, особенно, если вам недоплачивают, - сказала Битте. "Увеличение вашего дохода сейчас может изменить траекторию вашей будущей компенсации, что имеет решающее значение для максимизации вашего потенциала заработка на протяжении всей вашей карьеры."
Салеми рекомендовал просить о повышении зарплаты после того, как вы только что выполнили что-то большое, и это свежо в памяти вашего начальника. "Другое время - до или во время проверки зарплаты, а не после", - добавила она.
А что, если ты не получишь прибавку?
Итак, вы провели свое исследование и знаете, чего вы стоите, но ваш менеджер не хочет давать вам повышение. - А что ты должен делать?
- Не сдавайся, - сказала Битте. "Большинство молодых работников предполагают, что" нет " - это конец разговора, но это просто не так. Часто маловероятно, что ваш босс уступит при первом же запросе, поэтому подумайте о переговорах о зарплате как о продолжающемся разговоре."
Поступило предложение продолжить разговор через пару месяцев и отметить вклад, который вы внесете в компанию со времени последнего разговора.
Однако, если после нескольких разговоров ваш менеджер все еще не готов дать вам повышение, возможно, пришло время начать искать новую работу. "Если вы просите о повышении и получаете "нет", один из вариантов-остаться и продолжать получать недоплаты и переутомление", - сказал Салеми. "Другой вариант - уйти и искать новую работу."