Неудачное собеседование? Каждый раз отказывают по одному и тому же поводу? Женщинам это знакомо. Причем, знакома эта проблема женщинам разным:
- и молодым, которые еще не замужем и не имеют детей ("Мы Вас сейчас возьмем на работу, а у Вас возраст такой...выйдете замуж, родите и в декрет уйдете! Нет, Вы нам не подходите!"),
- и тем, кто уже почувствовал радость замужества, но пока не ощутил радость материнства ("Так вы замужем! А детей пока нет? Всё понятно! Значит вы скоро захотите рожать и уйдете в декрет! Да, да, все вы говорите что в ближайшее время не планируете, знаем мы вас! Нам такой сотрудник не нужен!"),
- и тем, кто уже успел стать мамой ("Так у Вас есть дети? Это значит Вы постоянно будете брать больничные! Вы нам не подходите!").
Быть женщиной итак непросто, но когда ещё все время отказывают при приеме на работу по мотивам всяких там выдуманных причин (а, может, я вообще чайлдфри!) - вообще невыносимо. Давайте вместе разбираться насколько законно такое основание для отказа при приёме на работу и можно ли оспорить это решение.
Не будем долго ходить вокруг до около. Необоснованный отказ в приёме на работу в принципе не законен. Об этом гласит ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также, как и не является законным отказ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, о чем также черным по белому указано в вышеупомянутой статье.
И, конечно, законодатель не забыл и про женскую проблему. В следующем абзаце той же самой статьи указано вот что: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". Данная проблема настолько распространена, что даже была включена в Трудовой кодекс! Эх, работодатели, как же вам не стыдно?!
Отсюда делаем логичный вывод: отказывать женщине в приеме на работу из-за наличия или отсутствия детей, детородного возраста, замужества или незамужества просто незаконно!
"Это все понятно", - скажете вы, - "Но ведь они продолжают отказывать!". Да. Продолжают. Есть такая поговорка, знаете: "Дуракам закон не писан". И в борьбе с ними есть две новости - хорошая и плохая. Хорошая заключается в том, что из решение можно оспорить, и даже взыскать с нерадивых работодателей материальный ущерб. А плохая - если вы будете оспаривать решение об отказе в приеме на работу, то работать в данной компании в дальнейшем вы все равно не сможете. Думаю, сами понимаете почему.
Ст. 64 ТК РФ также указывает на то, что по письменному требованию лица, которому было отказано в приёме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. После чего, с данным письменным обоснованием от работодателя вы имеете право обратиться в суд для обжалования данного решения. Однако, если вам было отказано в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и родами, то не стоит ждать, что работодатель честно укажет эту причину.
И всё же мы искренне верим, что таких проблем в нашей стране становится все меньше и меньше, что советы из данной статьи никогда не пригодятся вам в вашей жизни....а также верим в существование единорогов.