Свои да наши - именно так выражались и выражаются, когда скопление родственников на производстве начинает выходить за рамки приличия и привлекать внимание других. Где-то это поощрялось, якобы династии хорошо влияют на производительность и ответственность, а где-то, с точностью до наоборот - способствуют коррупции.
На самом деле, плохого ничего нет, в том что родня окупировала некий завод. Родственники несут ответственность друг за друга, дабы заработать работают, чтоб процветал родной завод, но так ли это? Если работа выполняется качественно и претензий нет, то вопросов не возникнет, будь то брат, сват... Однако, именно родственные связи, ведут в первую очередь к раздуванию штатов и вообще нарушается кадровая политика как таковая. Там, где платят хорошие деньги, будь то цех, участок или предприятие в целом, то именно там властвует родня, чужакам туда не проникнуть, даже если они первокласные специалисты, родня сделает всё необходимое, чтоб отторгнуть пришлого.
Всё дело в кадрах. Как правило, каждый родитель хочет пристроить своё чадо в тёплое местечко, чтоб потом не беспокоиться за его благополучие, всё верно. Однако, не все "дети" обладают соответствующим образованием и должным трудолюбием, но, пользуясь связями родни очень хотят быстро шагать по карьерной лестнице. Если "племянник" поленился окончить ВУЗ, не беда, благодаря "дяде" можно нормально заработать и на рабочей должности, только расчётник коллегам показывать не стоит, а то может быть резонанс, однако и это родню не беспокоит, ведь они - вершители судеб, несогласных можно выжить или сократить. Родственные связи - это оказывается очень даже круто, не так ли?
Остались ещё предприятия, которые в прошлом веке образовали районы городов и посёлки, вот именно на таких предприятиях ярко выражено родственное владычество, даже может быть и конкуренция между династиями. Но, там всё просто, как в деревне все друг друга знают, свечки держали не раз, по этому пристроить сына-оболтуса на хорошее местечко, всегда без проблем. На такие предприятия опалачиваемым специалистом устроиться не реально, нужно породниться с нужной роднёй, жениться на дочери и т.д.
Так в чём же проблема, спросите вы? Каким образом "родственники" могут загнуть завод? Во первых, не то образование или отсутствие его вовсе. Во вторых, раздувание штатов, типа, второй заместитель первого директора по развитию производства нестандартного оборудования. Циклически происходит ротация родни по предприятию, в процессе которой лишний вылетает, но не родственник но хороший специалист, - система отторгает специалистов. Как мы все знаем, новые мётлы всегда метут по новому, однако, это всё "новое" перемешивается со старыми традициями и обычаями, получаем то, что производство начинает буксовать. Хорошо взбадривает родню проверка, когда приезжают незнакомые товарищи и начинают требовать невозможного - работать так, как нужно. Вместо того, чтоб развивать производство, начинается развитие того, на чём можно отмыть деньги: строительство, ремонты, привлечение сторонних организаций, закупка материалов и комплектующих у другой "родни" по завышенным ценам. Коррупция? Нет, не слышали!
На самом деле, ни для кого здесь я не открыл Америку, все всё про это наверняка знают, что рука руку моет, что волосатая лапа подмахнёт, дядя словечко замолвит... По большому счёту, не всё так плохо, но могло быть и лучше, завод был бы прогрессивнее и зарплаты выше, да собственно и уровень жизни трудящихся хоть немного бы вырос. Однако, завод, который я запечатлел на фото выше, не выдержал такого издевательства и умер. Слава родне!