Эта статья будет полезна всем. И работодателю, который решил делегировать часть своих дел. И специалисту, который с радостью разберет рутинные дела.
Как достичь взаимопонимания? Ведь от этого зависит процветание бизнеса, проекта или блога.
Для начала устроить отбор. Можно и в кадровое агентство обратиться, и пост в сети написать, и кинуть вакансию в чаты работы. Кому-то достаточно резюме соискателя, кто-то предлагает тестовое задание. Выбирайте то, что подходит вам.
После того, как отберете несколько кандидатов, проведите собеседование с каждым. Тут главное понять нацелен ли человек на результат. Какие у него амбиции, принципы, ценности. Сможет ли он привнести что-то новое в проект. Не придется ли его учить новому и тратить свое время.
Какие вопросы стоит решить перед делегированием? Это необходимо для двух сторон:
- Есть ли опыт делегирования у работодателя? Есть ли у кандидата опыт работы в данной нише?
- Что собираетесь делегировать? Расписать по пунктам. Например, вести социальные сети. Что сюда входит? Анализ конкурентов, разработка стратегии, написание контент-плана, постов... Или только выкладка постов и ответы на вопросы подписчиков? Лучше составить бриф, в котором все будет расписано. И будет каждой стороны.
- Может быть устроим тестовую неделю? Если работодатель еще не определился, что он может делегировать и по какому тарифу, то лучше устроить тестовую, испытательную неделю. Оплачиваться она может либо как за разовые услуги, либо в зависимости от часов работы. Минимальная ставка - 200 рублей/час.
- Какой будет график работы? Когда выходные? В какие часы нужно быть обязательно в онлайн? В течение какого времени должен быть ответ на сообщение? Будут ли планерки?
- Как будут даваться задания? Какой дедлайн у каждого вида работы?
- В какой форме предоставлять отчет о проделанной работе? И как часто это нужно делать: ежедневно, еженедельно, 1 раз в месяц?
- Где удобнее всего поддерживать связь? В каком-то определенном мессенджере, социальной сети, по почте.
- Какая заработная плата? Как, когда и сколько раз в месяц осуществляется оплата?
- Как планируете зафиксировать договоренности?
- Когда приступать к работе?
Эти 10 вопросов в будущем облегчат жизнь всем. Благодаря им не будет недопонимания. Границы четко обозначены.
Всем удачи!
Благодарю, что дочитали статью до конца. Ставьте лайк 👍, если она вам понравилась.