Год назад я вышла из декрета на свою же работу. Дети пошли в садик, в садике они начали часто болеть простудным заболеванием. Я покупала детям витамины, противовирусные лекарства. Но всё было бесполезно. Проработав месяц, у меня случился конфликт с начальником. Он мне сказал, что за месяц я была два раза на больничном, по уходу за ребенком. Начальник мне предложил, "либо ты работаешь без больничных листов, или ищешь другую работу". На его замечание я ответила, что не могу рисковать здоровьем своих детей. Если снова заболеют дети, то мне придется выйти на больничный. Бабушек и дедушек у детей нет. У мужа нет возможности уходить на больничный с детьми. Заявление на расчет я отказалась писать, так как мне эта работа была нужна. После разговора с директором, у меня появились проблемы на работе. Он начал придираться ко всему, грозится лишением премии. Я проработала в такой обстановке ещё три месяца. В итоге не выдержала и написала заявление об уходе.
Из-за директора не только я пострадала, она со многими так поступала. Коллеги по работе говорят, что за год уволились три человека, которые ходили на больничные. Она их просто выживала, говорит "не можете работать без больничных, сидите дома". Что делать в таких в ситуациях? Как бы вы поступили?