Есть такой тренинг по передаче информации, когда несколько человек выходят за дверь, а одному из команды нужно выслушать сообщение, запомнить его не записывая и передать следующему из стоящих за дверью по цепочке.
Мне доводилось несколько раз принимать участие в таких тренингах, поэтому я прекрасно представляю, что все что будет сочтено неважным, будет опущено, что может быть урощено и заменено, будет заменено. Все что кажется необычным и "ярким" будет выпячено и раздуто.
Редко когда получается так, что в конечном сообщении остается хотя бы одно рациональное зерно и изнчальный смысл при цепочке из 5-6 человек. Такой тренинг очень ясно показывает проблему управления.
У нас очень большая страна. И то что сформулировано на одном ее конце, в кабинете высокого начальника, доходит до другого ее конца в виде начальника самого низкого ранга в совершенно извращенном виде. А когда это не точно определенный план, а некоторые "сигналы", тут вообще труба. То как это работает сейчас - называется вертикалью власти.
Хорошо ли, плохо ли, но работает. В принципе, с поставленными задачами справляется. Но теперь и эту вертикаль разломают и будут выстраивать новую. И вот этот момент реформы, сам по себе неплохой, грозит стране потерей управляемости.
И еще полгода-год она будет по инерции двигаться в прежней колее, а вот что будет потом - непонятно. Та же путинская вертикаль выстраивалась первые два его срока - 8 лет. Как будет выстраиваться новая структура в условиях санкций, вредительства, перетягивания на себя одеяла властными группами - большой ворпос. Хорошо бы без больших потрясений. Но некоторые ухдушения, хотя бы временные неминуемы.