Люди не умеют быть благодарными.
Вернее не так. Не все люди умеют быть благодарными.
Сегодня на работе шеф озвучил, что у нас повышаются оклады и размер премии. В среднем прибавка к зарплате составила примерно 3-5 тысяч рублей. При разбросе зарплат по предприятию от 30 до 50 тыс рублей, это примерно 10%. На собрании все дружно похлопали, поулыбались и разбрелись по отделам. И вот тут началось....
Захожу по рабочим вопросам в один из отделов - обсуждают, конечно, новость о повышении зарплаты. Причём, в таком ключе: цены выросли на всё, услуги все подорожали, ЖКХ вообще озверели с их тарифами. А зарплата повысилась всего то на 5 тыс.
А на сколько вы хотели?? Уровень инфляции, на который по закону должны ежегодно индексировать зарплату, намного меньше, чем эти 10%.
Спрашивается: откуда ваш работодатель должен взять деньги, чтобы повысить вам зарплату в энное количество раз???
Вы, что, работать больше стали? Ваш рабочий день стал длиннее? А может, компания повысила цены на свои товары на 10%. Ответ "нет" по всем трём пунктам. Эти 10% по предприятию выливаются в сотни тысяч. И берутся эти деньги с прибыли предприятия.
У читателя возникнет закономерный вопрос: зачем работодатель повышает зарплату, если на это нет денег?
Первое. Ежегодная индексация зарплаты. Но мы помним, что она опирается на официально установленный уровень инфляции.
Второе. И главное. Мотивация сотрудников. А вот тут....провал. Повышение зарплаты вызвало недовольство и раздражение. "Хотим больше".
Вообще, человек, надо сказать, существо такое, что к хорошему быстро привыкает. И повышение зарплаты на 5 тыс считает подачкой, а не мотивацией.
А между тем, на предприятии моих друзей начались массовые сокращения. А перед этим - задержка зарплаты на пол года. Представляю, как радовалась бы моя подруга этим пяти тысячам.
Действительно, все познаётся в сравнении.