Что делать, если руководство компании, где вы работаете, отказывает вам в установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на то, что работники, которые занимают должность на условиях ненормированного рабочего дня, не могут требовать установления неполного рабочего дня.
Сотрудникам, конечно, это может не понравиться, но работодатель в данном случае прав. Это правило закреплено в части 1, статьи 93 и в части 2, статьи 101 Трудового кодекса РФ.
Решением этого спора может быть лишь то, что работодатель несколько скорректирует ваш трудовой договор и уберет оттуда условие о ненормированном рабочем дне. Тогда можно будет обсудить условия неполного рабочего дня.
Другой вариант: перевести сотрудника на иную должность, где вы также можете воспользоваться возможностью установления неполного рабочего дня (или недели).
29.06.2017 вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», он-то и внес изменения в статью 101 Трудового кодекса РФ.
Поэтому очень важно читать трудовой договор внимательно. Не всегда руководство принимает решения, заведомо неудобные для работника, как правило, управляющий состав уважающих себя компаний старается совершать действия в рамках закона.
Так что доверяйте и себе, и своем руководству, но документы проверять не забывайте!
Читайте другие наши статьи:
"Почему 74% россиян хотят поменять работу в 2020 году"
"На что мы тратим заработанные деньги"
"Что делать, если о компании, где вы работаете, пишут плохие отзывы?"