В Крапивинском районе Кузбасса организацию оштрафовали за отказ местной жительнице в приеме на работу.
Кадровик предприятия обозначила отказ соискательнице в работе с формулировкой “отсутствует вакансия для женщины”. Женщина, почувствовав себя ущемленной в своих незыблемых конституционных правах, пошла прямиком в прокуратуру. Сотрудники надзорного ведомства провели проверку предприятия. Проверка выявила, что женщине отказали в работе не по причине деловых ее качеств, а по признаку половой принадлежности. Данное обстоятельство - прямое нарушение норм Конституции, которая гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.
Суд привлек кадровика-сексиста к дисциплинарной ответственности, а также признал организацию виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.62 КоАП по статье “Дискриминация”.
Размер штрафа, который должно платить предприятие, неизвестен. Но вообще наказание по данной статье предусматривает штраф размере от 50 до 100 тысяч рублей для юрлица.
Напомним, что действующее законодательство устанавливает, что работодатель не имеет права отказывать по необоснованным поводам кандидату на вакантную должность.
ТК РФ определяет как нарушение закона такие распространенные случаи отказов:
- работодатель вообще не объявил причину отказа
- причина отказа является дискриминирующей (пол, возраст и т.д.).
- причина отказа не имеет отношения к будущей работе