Производительность труда. Или как нам вешают лапшу.

Про это словосочетание у меня сложилось странное ощущение.

Из всех утюгов постоянно верещат про низкую производительность труда. Но вроде как и не углубляются в конкретику. Все бочком-бочком. Низкая и все тут. При этом складывается такое ощущение что в этом виноваты сами люди. Мол, чуть ли не лодыри все поголовно. Бедные бизьнесьмены все исстрадались в напрасных попытках заставить этих бездельников вджобывать как папы Карло.

Но вот я как то подумал. И мысль меня поразила. Своей глубиной и цинизмом.

Что такое производительность труда ? Из школы помню - это количество продукта, которое производит человек за единицу времени. От чего это зависит?

Уровень подготовки.

Инструмент.

Регламенты работы.

Мотивация.

Уровень подготовки. По первому пункту все более-менее понятно. Чем опытнее специалист, тем лучше он работает. Он способен предугадывать и гасить в зародыше многие негативные явления. Это не заметно. Но почему то когда такой специалист выходит из отпуска - он потом примерно неделю, если не больше разгребает то, что без него "наработали". Но есть нюанс. Работодателю ВЫГОДНО держать таких людей без движения. А что? Такой спец порой двоих-троих стоит по результативности. Да и зарплатку придержать можно...с удовольствием в свою пользу. А работник начинает деградировать. Нет движения и развития. Нет карьеры. Нет зарплаты. В итоге - уходит. Он не развивается тупо от того что фигачит за этих двоих-троих. Его и в отпуск то отпускают...вынужденно. Иначе можно огребсти. А так бы уххх..развернулись.

Еще момент, очень часто где надо сидят "свои". Но когда ВСЕ свои, работать то тупо некому. И не заставишь их, раздавая звиздюли и волшебные пендюли. "Ну как, это же СВОИ!" Своим и зарплатку поболее... Происходит порой чудовищная деформация схемы распределения рабочих нагрузок.

Может реально, запретить эти муждусобойчики при выявлении неэффективности организации?

Инструмент. Старым и вхлам задроченным инструментом много не наработаешь. Будешь половину рабочего времени тратить на его ремонт и обслуживание. А вторую - исправлять косяки последствий работы этого хлама. Работодатель часто тянет с заменой, пока совсем не развалится. Экономия же! При этом всегда же можно нагреть работника за то, что хреново работает.

Регламент. Ох уж эта бюрократия. Даже идеального работника с самым навороченным инструментом можно превратить в паралитика. Забюрократил каждый "пук" - и в итоге дело делается вроде и правильно (далеко не всегда) , но ОЧЕНЬ медленно. Либо стоит на месте.

Мотивация. У нас это, к сожалению, стало синонимом слово "звездюли". Штрафы, неоплаты сверхурочки и "оптимизации" с урезанием всего и вся - наше все. "Премию" многие даже не нюхали годами. Или ей цинично называют доплату, точнее разницу между "сдохни от голода" и "так уж и быть, поживи и поработай, скотина". Стимулирующие выплаты, ага. Шоб от голода коньки не скинул.

А теперь вишенка. Более чем у половины людей в нашей стране работодателем является государство в той или иной мере. Управляют этими организациями чиновники. Управленцы. Большинство факторов, влияющих на производительность лежит в их компетенции. И получается, что все эти жалобы на низкую производительность труда, когда очередной "эффективный манагер" с умным видом заливает это высшему руководству, следует трактовать не иначе, как низкий уровень управления и признание своей некомпетенции, а так же попыткой нагло скрыть свою профессиональную непригодность, и неэффективность государственного управления в целом на своем уровне. И самое поганое - мы это слышим ГОДАМИ.