Поговорим сегодня о том, как избежать двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию. А это действительно возможно!
Конечно можно договориться "полюбовно" и по соглашению сторон уволиться одним днем. Это может быть как ваше желание, так и желание работодателя. Не забудьте при увольнении по желанию работодателя оговорить момент материальной компенсации. Сумма эта должна быть прописана в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Устная договоренность может быть н е выполнена. Никак вы потом не докажете, что вам не доплатили.
При подаче заявления на увольнение по собственному желанию, вы будете уволены по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Сроки отработки начинают считать со следующего дня, после подачи заявления. Исчисление идет в календарных днях.
Первый путь - подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким образом отпускные вам перечислят за 3 дня до отпуска, а оставшуюся заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в последний день перед отпуском. Также трудовую книжку вы получите в последний день перед отпуском. Этим вы избежите нежелательных встреч перед увольнением, все расчеты сразу и трудовая сразу.
К сожалению, начать работать на новом месте вы пока не сможете, потому что не должны совпадать даты работы на старом и новом месте. Можете спокойно отдыхать эти 2 недели, а не ходить на работу, тем более настроя рабочего уже не будет.
Второй путь - открыть больничный лист. Подаете заявление на увольнение и "заболеваете". Продолжительность больничного листа не влияет на дату увольнения. Вас уволят в указанный день в заявлении или , если дата не указана, через 14 календарных дней. А больничный лист вы можете закрыть и позже. Предоставить его работодателю для расчета.
Напоминаю, что больничный лист, открытый после увольнения в течении 6 месяцев, предоставляется к расчету на последнее место работы. Оплачивает его конечно ФСС, но расчеты производит бухгалтерия последнего работодателя. Недовольств будет куча! Больничный, начавшийся после увольнения, оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы
Кто имеет право на увольнение без отработки
В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:
- В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
- Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
- Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:
- молодые люди, призванные на срочную службу;
- жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы
И наконец ....
Третий путь избежать отработки - подать заявление об увольнении в связи с переменой места жительства. По данному основанию предусмотрено увольнение без предупреждения за 2 недели.
В заявлении нужно указать:
«Прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине смена места жительства» .
Что говорит нам правовой справочник по данному вопросу:
Перемена места жительства как самостоятельное основание для увольнения законом не предусмотрена. Чаще всего на практике работники инициируют увольнение по собственному желанию. Если у вас так - увольте работника в срок, который он указал в заявлении, без отработки. Оформите увольнение в стандартном порядке, в частности: издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности.
Теперь у вас есть варианты увольнения по собственному желанию, без принудительной двух-недельной отработки. Это крайние меры, предпочтительней оговорить с руководителем сроки вашей отработки, процесс передачи дел и завершения неоконченных проектов. Но случаи бывают разные, и мы должны иметь пути "бегства".
Всем успехов на работе!