Недавно в сторис в своем Instagram я делилась тем, как выбираю няню. Няней я с юмором называю домработницу, высмеивая сидящий во мне стереотип о том, что, мол, «взрослые люди, что, своих рук нет, чтобы готовить, убирать, стирать?» 😆
Эта история наглядно показала, что карьера — это не какая-то жизненная сфера в «вакууме», профессиональные вопросы тесно переплетаются с жизненными, и наше поведение в быту, установки, сложности, таланты, зоны развития, обязательно вылезают и в работе, причем иногда неожиданно.
Я рассказала и показала в сторис, какое ТЗ дала одной из нянь, как она справилась и спросила аудиторию: «Какое количество времени адекватно этим трудозатратам?» Я оценила этот объем работы в 4 часа, а подписчики проголосовали за 6 (=сколько няня убиралась).
Мой директ не утихал несколько суток — что показала эта история про связь личного и карьеры?
✔️Быть неправой — нормально. Не разбираться в чем-то — тоже. Для меня это было прекрасной возможностью показать, что невозможно быть экспертом абсолютно во всем, и адекватный человек, который понимает свои ограничения, попросит внешнюю помощь в оценке того, в чем может быть предвзят.
Кстати, кто-то порекомендовал самой взять тряпку и оценить, сколько эта работа займет у меня.
Интересно, дают ли мне права категории Б возможность адекватно оценивать работу профессионального водителя, а недельные курсы разработки — работу программиста?
Мы обесцениваем базовые профессиональные навыки, потому что в нашем обществе они предъявляются в качестве требований к абсолютно любому человеку («не вкрутил лампочку — не мужик», «не умеешь готовить — в жены не возьмут»).
Это когнитивное искажение, и оно может усложнять жизнь, особенно в оценке soft skills в офисе, когда мы ждем, к примеру, что сотрудник должен и креативить, и быть очень внимателен к деталям.
✔️Требовательность в быту = требовательность в работе. Но полно людей не принимают свою требовательность и высокие стандарты. Отчасти — потому что в детстве нам всем раздали «губозакатывательную машинку» и мы отучились предъявлять свои желания другим.
Отчасти — потому что не видели связи между требованиями к другим и к СЕБЕ, в то время как это две стороны одной медали. Для меня требовательность — прекрасная, любимая, неотъемлемая часть меня. Я требую от себя и, следовательно, имею в жизни те результаты, которые у меня есть. И это, кстати, относится к каждому. Я рада, что для многих это стало воодушевляющим открытием ❤️
Многие еще подтвердили, что работать с требовательными боссам, хоть и совсем не легко, но куда более интересно и развивающе, чем в подгнивающем болотце. А также перспективы дальше открываются — куда более широкие 🚀
✔️Было несколько подписчиков, кто возмутился критике работы няни. Оказалось, многие не оценивают няню или домработницу как профессионала, а представляют себе «немощную женщину 40-50 лет» (ничего, что мне 40 через 5 лет? 😂😂), испытывают что-то вроде жалости и считают, что она выбрала такую работу не от хорошей жизни.
Это обнажило культурную пропасть в восприятии профессий ручного труда у нас и в Европе. За много лет жизни здесь я ни разу не встречала домработницу, сантехника или водителя, который бы стыдился своей работы или считал, что клиент должен испытывать к нему жалость и за это занижать критерии работы. А еще тут часто можно встретить электрика, который зарабатывает как топ-менеджер 😊
Одна из наших «тестовых» нянь даже недоумевала: «По какой нужде вы так много сидите у компьютера? Я не представляю себе — заниматься этим весь день!» Неплохо расширяет восприятие привычного, не так ли? 😉
Уважение к чужому труду проявляется в стандартах качества и адекватно высоких ожиданиях вне зависимости от того, об «офисной» работе идет речь или нет. Это позволяет профессиям быть актуальными на рынке и хорошо оплачиваться.
Мне кажется, полезно отслеживать в себе эти мысли: не переносятся ли они, часом, на другие, например, «низкоранговые» офисные специальности? Уважаю ли я секретарей, сотрудников ресепшен, ассистентов?
Давайте смотреть на карьеру шире 💫
