Всем привет, по какой-то причине публикации нашего канала перестали появляться в ленте дзена, поэтому мы решили опубликовать тут все посты, которые когда-либо были предложены нашими авторами, чего зря добру пропадать ;)
В конце августа в сеть просочилась информация, что премьер-министр Дмитрий Медведев дал задание Министерству Труда и ФНПР с РСПП оценить последствия введения в странен 4-дневной рабочей недели. Имеет ли подобное предложение экономическое обоснование и насколько оно обосновано?
В чём суть задумки?
Идеи уменьшения рабочего времени и её направление в виде четырехдневной рабочей недели появились давно. Только за последние сто лет продолжительность работы сократилась на 35-40%. Раньше за год работник должен был выработать от 2500 до 3000 часов в среднем. Сегодня длительность годовой работы занимает 1700-1800 часов, а среднестатистическая рабочая неделя – 36-38 часов.
Сейчас разговоры, касательно длительности рабочего времени, стали снова актуальными. Ещё несколько десятилетий назад основной причиной для сокращения продолжительности труда являлось повышение занятости населения. Искусственно власти заставили нанимать большее количество людей для поддержания того же объёма выпускаемой продукции. Сегодня во время дискуссий аргументы несколько сменились. Многие эксперты выражают обеспокоенность чрезмерно активной автоматизацией и роботизацией производств, которые могут спровоцировать безработицу.
Подобные опасения могут быть преувеличением, ведь из исследований известно, что технологический прогресс скорее приводит к изменению рабочих задач. Часть профессий становятся неактуальными, но появляются новые места в других сферах. Всё вместе приводит к поддержанию общего спроса на труд людей. Есть и обратный эффект от прогресса, те же водители такси вынуждены выполнять больше заказов для сохранения привычного уровня заработка.
Прогнозы, касательно сокращения рабочей недели параллельно с технологическим прогрессом, звучат уже десятки лет. В 1930 году Дж. М. Кейнс дал предсказание о снижении длительности работы до 15 часов за неделю. Его биограф делает менее оптимистическое заявление. Он считает, что сейчас время труда могло составить 33-34 часа. Страна не достигла успеха из-за дефицита инвестиций и слабой позиции отечественных профсоюзов.
Плюсы и минусы
За внедрение четырехдневки:
- Сокращение времени работы позволит уменьшить влияние стресса и наладить баланс между личной жизнью и трудовой занятостью.
- Уменьшение числа неявок на работы из-за заболевания.
- Сформируется резерв свободного времени, которое можно посвятить общению, детям или хобби.
- Увеличение производительности труда в час, при условии, что в день количество занятого времени не возрастёт выше 8 часов.
- Дополнительно стимулируются инвестиции и разработка технологий.
- Снижение количества издержек на коммунальные платежи и уборку.
В небольших компаниях уже успели внедрить четырехдневку и у них действительно возрос КПД труда на 20%. Это компенсировало потери из-за уменьшения рабочего времени.
Против 4-дневной рабочей недели:
- Компании желают гибкой политики в отношении регулировки времени работы. Жёсткая фиксация приведёт к усложнению логистики. Потребители привыкли к доступности всех услуг и продуктов 24/7, этого невозможно достичь при 3 выходных.
- Работники желают гибкости: самостоятельно выбирать время занятости, использовать сверхурочные в качестве отгулов.
- Повышение производительности или уровня занятости – слишком завышены. Во Франции, где в 2000 году уменьшили время работы до 35 часов. Однако, сокращение безработицы не произошло, а также с тех пор наблюдается медленный экономический рост.
Кто выиграет от нововведения?
ФНПР поддерживает инициативу реализации четырехдневки, но с условием сохранения заработных плат. Россияне же скептически отнеслись к идее. Опрос ВЦИОМ показывает, что только 29% соотечественников поддерживают сокращение рабочей недели. Большая часть считают, что это отразится на их заработке. Многие граждане хотят зарабатывать больше за счёт сверхурочных и премий. Гарантия сохранения оплаты труда распространяется только на фиксированную ставку. Работодатели могут ужать оклад за счёт уменьшения премий, длительности отпуска и сокращения соцпакета.
От внедрения четырехдневки могут выиграть рабочие госсектора и больших производств, где чётко контролируется соблюдение норм трудового кодекса. Остальным же можно рассчитывать на увеличение неофициальной занятости, работы по совместительству или переходу на непривычные компании. Ещё может возрасти количество сверхурочных.
Скорее всего продолжительность труда не уменьшится сильно. 4,8% безработицы и стабильное снижение числа людей в трудоспособном возрасте указывает на то, что резервов занятости в России не существует. В невыгодной ситуации могут остаться потребители. Начнётся ещё больший дефицит учителей, врачей и т. п. В подобных сферах нет возможности увеличить КПД, а потенциал совместительства и сверхурочных выработан уже сегодня.